“我究竟适不适合这份工作？”这一周，公司职员小刘的心情很糟糕。半个月之前，部门领导王经理让她写一份公司的产品营销文案，小刘经过连续两天的加班熬夜，终于写完了初稿。
然而，当她将这一来之不易的劳动成果交给王经理时，文案内容却被王经理否定并改动得面目全非，后来，又被要求回去重新写一份再交上来。
原本对个人文字功底与书面语言表达能力挺自信的小刘，经过这次工作上不大不小的挫折，显得很失落，甚至开始一度怀疑个人的实际工作能力能否适应接下来的工作。
对此，她既想到了调整当下的工作岗位，又想到了改变自身所从事的业务，比如由文案转为销售，至少不用每天码字了，让自己也能过得舒服些。
但这些仅仅是想想而已，具体该怎么做，她显得有些手足无措。
大凡步入职场，或许你也曾遇到过工作能力与实际工作是否相匹配的问题，尤其是遭遇领导的批评，同事的讽刺或者下属的怀疑，更是会将这种所谓的“纠结心理”不断放大，一度怀疑自己是否走错了路，入错了行。
实际上，产生这种类似想法与相应的纠结、怀疑，都是完全正常的，由此带来的调整岗位、改变专业甚至出现离职，也是无可厚非，不过这里面的前提，是你要有一个合理的职业规划。
有着30余年职场洞察研究的布赖恩·费瑟斯通豪在其所著的《远见》这本书中指出，刚开始就业时就能置身于令人满意的工作岗位上，是属于稀有的“独角兽”，很少有人能确切地知道自己想干什么，能干什么，特别是工作刚起步的时候。
每个人的职业生涯，可不是一次快速完成的“短跑”行为，而是一次需要做好充足准备的“马拉松”。当你将眼光放长远，也就是能“远见”一些。那么，曾经出现在职业生涯阶段的许多问题，诸如适岗、提职、加薪等等，或许会被慢慢消除，甚至可以做到迎刃而解。
由此，在你处于职业生涯伊始，就很有必要做一次清晰而又有效的职业规划，来帮你减少、消除来自职业生涯的偏见与不适，具体而言，合理的职业规划，可分为三个阶段：
加添燃料，强势开局
这一阶段属于职业生涯的入局，主要任务不在于你找到了一份神话般的工作而每天津津乐道，而是要找出你擅长什么，不擅长什么、喜欢什么，不喜欢什么等等。
要实现这些，就需要你为自己准备步入的职业生涯，加添所谓的“燃料”，也就是职场燃料，指的是能帮你在职业生涯中发现你所擅长与喜欢的工作，并提供可持续动力的“可迁移技能”、“有意义的经验”和“持久的关系”这三种要素。
书中引用了“一杯咖啡，导师关系加速器”的例子，来说明持久关系这一职场燃料对助推职业生涯所带来的作用。
一位叫戴夫·威尔金的在校学生，在一次与导师，也是与一位企业家的米娅·皮尔逊共饮咖啡时的短短5分钟时间里，导师米娅·皮尔逊的几句职场建议，解锁了他对接下来该做什么的困惑。
“与专业人士聊天沟通，真是太有价值了！”过后，既受益又受启发的戴夫·威尔金，没过多久，便找到了工作中的“真爱”。
他开始创建“一万杯咖啡”网站，也可以称为导师平台。旨在帮助年轻人利用喝咖啡的时间，借助网站牵线搭桥的作用，与经验丰富的专业人士连接起来，开启专家所愿与个人想要的互利“双向通道”，实现共赢。
加注职场燃料这项工作，无论是处于正式参加工作之前的求职期间，亦或大学在校学习期间，都可以进行。让自己所学的专业，找到对口的岗位，使自己真正所喜欢、擅长的东西得以落地。
锚定甜蜜区，聚焦长板
经历了找寻个人擅长与喜欢工作的第一阶段之后，处于这一阶段的职场人士，往往已经是职场的初、中级别的管理者，至少可以是一位职场老手。
所要面临的主要任务就是，确定找到擅长与喜欢所形成的“甜蜜区”，并在这一区域从事工作。此时，你的工作会感到饶有兴趣并且富有效率，锚定住这样的“甜蜜区”，并不断地加以强化与持续。也就是说，你要“定投”你的职场“强项”，忽略你的职场“弱项”。
布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》这本书中为我们讲述了一个他亲身经历的职业案例。当时他任首席执行官时，有一名叫凯茜·瑞安的员工，有一天出乎意料地递给他一张名片，称自己是首席行动官。
原因在于，她发现她的长板就在于有着超强的行动力。她要通过这种独特的方式，让布赖恩·费瑟斯通及公司其他人员加以确认。
后来，在凯茜·瑞安的职业生涯中，正如她所确认那样，她总能把事情干得漂亮。当公司遇到工作难以推动的事情，其他人员都会不约而同地想到她。直到正式退休，她依然是作者本人见过最受推崇的顾问之一。
使个人的长板得以被聚焦与拉长的秘方有两条：分别是意愿和时间。对自己所从事的工作，一直持有足够的好奇心，进而将更多的注意力集中到这项工作上面，形成长期的专注，久而久之，便会从中沉淀出胜于常人的认知与技能，使自己在这一工作领域变得越来越精通。
正所谓，专注程度与时间刻度，将决定着你的学习深度。
一旦在个人所打造的“甜蜜区”中，可以尽情地发挥与拓展自己的长项，你便会品尝到“会当凌绝顶，一览众山小”那种一骑绝尘的感觉。
优化长尾，发挥持续影响力
在职场的第一阶段找到了“真爱”，第二阶段领略了“甜蜜”，是不是意味着第三阶段，已经将要或者已经退休的你，就是昨日黄花了呢？当然不是！
这一阶段的主要任务，通俗点儿说，就是在退休来临时，要将退休前所形成的职场热度，如丰富的管理经验，高超的人际交往智慧等延续下来，而不是加以冷却。
否则，带来的结果，如同你正坐在时速110公里的车上，一旦突然停下来，你很可能会冲破挡风玻璃飞出去。职业生涯与人生皆是如此。
正确的做法是，首先，要肯于试验，自愿接受挑战，可以告别退休前那种白天工作、晚上加班的高强度工作模式，学会接受并适应那种由“行动者”向“建议者”的身份转换。
其次，创业，开辟全新疆域。这种创业不是漫无目的的“瞎折腾”，而是在拥有大量职场经验沉淀、人脉积累的前提下，所进行的一项有针对性的“自主创业”。
还有，就是进行学习管理，努力将个人专业能力与精通技能与当下的世界保持关联，并乐于将这些传递给下一代。
用布赖恩·费瑟斯通豪的话说，纵使你处于第三阶段，也并不一定是受挫的，它完全可以有自己的精彩。
《远见》全书着眼回答好如何通过科学有效的职业生涯规划，消除缘于职业的工作劳累、家庭矛盾、个人发展等一系列纠结与偏见，让你在工作取得成功之余，更能发现工作当中的快乐，让你在热爱工作的同时，也能建立起对生活的热爱。
书中内容简洁干练，可操作性强，得到了樊登读书会、十点读书、馒头商学院等知名网络平台的联合推荐。
身处职场的你，倘若正在被工作选择、个人发展与家庭相处等所衍生的一系列问题所困扰，可以读一读《远见》这本书，相信你的许多职场偏见，会因读过这本书被慢慢消除。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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