那些耀眼的成就，都是日积月累苦熬的结果，走向最终胜利，不过是比谁更能熬。
01
战友小张，已经在团机关宣传股工作将近3年了。这期间，头两年从事的是新闻报道工作。第二年，因新闻报道工作成绩突出，所在单位被军区评为“新闻宣传先进单位”，个人也因此荣立三等功。
第三年的时候，涉及到调宣传股长，小张考虑到自身分管的工作性质，直接接任宣传股长，恐怕不太合适。而且，这样的调职模式 ，团里以往也没有先例。
于是，年初便主动找到主任，请求将自己由新闻干事调整为教育干事，如此，既为个人下一步调股长加分，也变相向主任表达了个人年底想进步的想法。
因为，照团里往常做法，宣传股里的正连职教育干事，基本上都是宣传股长的预先对象。
转眼间，到了年底。这一年，小张在教育干事的岗位上依然干得风生水起，尤其是主抓全团开展的年度主题教育，得到了集团军、师两级机关的高度肯定。
想一想，自己既有连队指导员的经历，还有当新闻干事的三等功，再加上当教育干事期间，集团军的通报表扬。
当时的小张，似乎再也想不出还有什么理由不能接替宣传股长。然而，战友小张的这一提职想法，还是在与主任的那次谈话中，被打破了。
“手心手背都是肉，你还年轻，小陈是团里标杆连队的指导员，这次到线了，不提他在团里说不过去。”主任似乎已经把话挑明了。
听完这句话，小张顿时心里凉了半截。接下来，很长一段时间，他想到了转业，想到了下连当指导员，想到了调整到其他岗位。
不过，这些都未能如愿。因为，在他还未离开宣传股的那段日子里，无论主任还是股长都有些离不开他。
直到那一次，师里组织全团召开小型政工会，会上师主任讲评了各团的新闻报道及主题教育开展情况，主任直接带上了小张，而未让宣传股长参加时，小张知道这个股长，迟早都是他的。
于是，在接下来的一年，小线依然选择全身心地干工作。年底，不出小张所料，小陈被调整到其他岗位，而小张则顺理成章地接任了宣传股长。
可以看出，小张在正连到副营的岗位上，在苦干未得相应回报之后，选择了暂时性地苦熬，仅一年时间，并最终于得到了他想要得到的。
02
在部队，常听一句话，苦干不行，苦熬来凑。然而，现实有些战友明明在苦干未果，选择了苦熬，不但未修成成果，得到反而是既流汗，又流泪。
于是，情急之下，牢骚四起，怨声满天，闹起了转业，找到了领导，说什么“会哭的孩子，有奶吃”，“自己怎么就是后妈养的”等等，不但有损个人形象，而且，更不利自身的长远发展。
纵使，因“闹”而得一时之利，暂时调了一职，但事实证明，这样的成长方式，注定不会长久，甚至仅是昙花一现。
实际上，在部队里，并不是所有的情况都适合你苦熬，也不需要非要将苦字，硬生生地放在熬字前面。
像前几天，遇到一位战友，老家是深圳市内，父母都是正式职工，退休有退休金，个人既有法律资格证书，又有注册会计证书，这也就意味着即使“裸辞”，回到地方也能妥妥地找到一份像样的工作。
对此，完全可以尊重个人的主观想法，能在部队长干也可，不想长干，也不必苦熬，及时向领导表明想法，稳稳地在部队待一段时间，到点儿离开便是了。
还有的战友，年龄已经接近达龄了，还整天苦哈哈跟着跑5公里、爬战术，背着背囊搞拉练，的确勇气可嘉，但光有热情还是不行的。关键是诸多客观因素已经明显在提醒你，需要离开了。
不过，有些情况，还是建议你，苦干未果之余，再抻一段时间，再“苦熬”一阵子，具体而言：
1.未见天花板
指的是，当单位空出一个提拔名额，对于你而言，无论是年龄，还是任职经历，仍然具有较为明显的优势时，尽管暂未提拔你，还是值得你接下来去争取的。
2.未有接替人
在部队，什么样的职务，由从事什么样岗位的人员接替，往往都是相对固定的。正如文章开头，宣传股长一般均由负责抓教育的干事，组织股长一般由负责抓党组织的干事接任等等。
因而，当你看到位置空缺后，再无合适的人选接替，换话说，这样的活有且只有你能干，此时，自己则有必要沉住气，缓一缓再说。
3.未遇好领导
不可否认，无论在部队还是在地方，能否遇到赏识你的领导，对个人的长成进步，有时会起到决定性作用。当你发现平时待你很一般，时不时打压你的领导，即将调任，哪怕是被提拔，个人也有必要继续干好工作，直到把他“靠”走。
4.未见新出路
这种情况较为少见，属于逼不得已。那就是个人不小心在部队犯了不大不小的错误，说不大，指的是尚未违法；说不小，则指的是受到行政或者党内处分，由此带来的结果，将是影响到个人转业安置的待遇问题。
倘若因此，转业后不能享受公务员待遇，且分得的岗位还不如逐月，那么，你似乎只有苦熬的份了，达到一定年限后，选择逐月或许会好一些。对此，组织也会酌情处理（不稳定分子除外）。
03
无论干与熬，实际上都可以看成是干。只不过，单就“干”来讲，是一种全速的干，“熬”是一种怠速的干。但核心一个字：稳。再进一步地说，稳中有升。
1.心态不偏
我们常讲心诚则灵。既然选择要走上你想要的那个岗位，就要做到既来之、则安之，而不要患得患失，整天东打听，西问问。生怕下一次职务调整，自己依然没有机会。
讲真，第一次没机会，第二次照样没戏的情况，比比皆是。里面考验的，就是你还能否坐等住，站得稳。要相信，该调你的时候，不用你讲，也会调你的。
2.标准不降
“干”与“熬”在成长进步中，往往可以看成是一对孪生兄弟。两者相似之处就在于，有明确努力方向地工作，叫干，没有明确方向，甚至有点儿看不希望地工作，则可称为熬。
但无论如何，工作的标准不能降，否则，所谓的“干”就只能称之为“混”了。没有标准地干工作，很难入组织与领导的法眼，倘若如此，浪费自己的美好岁月不说，也不会带来有价值的回报。
3.关系不僵
想把事儿办成，就别把关系弄僵。想在部队成长，跟领导过不去，无异于跟调职过不去。
部队职务调整过后，往往会出现这样一种情况。那些由此得到提拔的，自然是动力十足，一次早操，一会交班就能看出他活力四射的样子。
而那些未得到提拔的，有的会立即休假，有的会因“病”住院，有的借故不出操，还有的直接闹转业，并开始以各种理由不上班。
如此这般，其实都是在变相地给领导“上眼药”，除了把彼此的关系闹掰，将下一次提职的概率缩小之外，恐怕再无其它用途，完全是一种不成熟的表现。
晚清重臣曾国藩讲过这样一句话，“打掉牙和血吞”。越是在情况不利的时候，越要能表现出个人的沉稳与自若，才越能让领导看出你的韧劲与担当，才会赋予你相应的重任与机遇。
4.要求不松
提职未成，前途未果，放到谁身上，一时间都会有心灰意冷的感觉。而接下来，该如何做，才会真正体现出是真“熬”还是假“熬”。
记得当教导员时，营里有两位符合调整的副连职排长小冷和小孙，在得知自己未被提拔的情况下，都表示服从营里安排，今后还要一如既往地干工作。
然而，排长小冷表面答应得很好，周末晚上趁个人查哨期间，便跑到娱乐室打起了游戏，不但如此，还时不时跑到军人餐厅跟排里的战士撮一顿，表示放松一下心情。
而小孙则不然，始终对个人严格要求，小到每一次军容风纪检查，大到旅里组织的干部点名，始终保持在岗在位，认真负责地做好营里安排的每一项工作。
后来的结果，不言而喻。小孙成了小冷的指导员，而小冷则慢慢滑向了重点人行列。
成长的道路上，往往有两种人，一种是主角，一种是龙套。很多时候，龙套这个角色不是别人给的，而是自己在心里淘汰了自己，到最后，或许连跑龙套的资格都没有。
常记那句话，人生没有白走的路，每一步都算数。在部队成长，苦干不成，就变成苦熬，干与熬往往呈现一种相互切换的模式。看到方向时，要干好，看不到方向时，再熬一阵子。
正所谓，日拱一卒，功不唐捐。只要你能坚持住，不知不觉，你会发现：妈呀，我也是营团职干部了，这也没啥啊。
END
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