近两年，中国互联网巨头已将墙脚挖到了硅谷，和Google、Facebook、Tesla等世界级科技公司的人才争夺战正在上演。
关于人才，土匪最直观的感受就是，每次土匪和各公司CEO聊完， 对方总是笑呵呵的问有没有人才推荐啊，一定要推荐几个啊，不推荐几个不让走啊。。。足以见大家对人才的重视。
以前大家用的词是 「招聘」， 然后是「诚招」、「诚意招聘」，然后是「高薪聘请」，现在的创业公司都是「挖人」，甚至「抢人」。。。
抢人，这词好，不过也需要底气和方法。
去年，“谷歌大脑”吴恩达加盟百度，其加盟百度的过程可概括为两个人，三餐饭，三个小时。百度深度学习研究院常务副院长余凯和吴恩达进行两顿饭的交流，最后李彦宏推掉事先安排与其进行了长达三个小时的午餐，终于说服其加入百度，出任首席科学家。
而在此之前，百度已经将一大批顶尖硅谷技术专家招致麾下，如Facebook前资深科学家徐伟，美国新泽西州立大学统计学教授张潼，异构计算专家、AMD异构系统前首席软件架构师吴韧等等。腾讯、奇虎360、小米都各有一票高管来自谷歌……
在人才争夺上，互联网巨头从不手软。
土匪最近听了几个蚂蚁金服关于抢人的事情，还真有点意思，和大家分享下。
这家成立不到两年，就完成45亿美元B轮融资的“超级独角兽”也开始和Google、Facebook、Tesla站在一个赛道上，在全球范围内饥渴抢夺顶级技术精英。
一位做猎头的朋友告诉我，这两年，那些你数得出来的一线国际猎头公司，都共同伺候着蚂蚁金服这个大客户，为其在硅谷、华尔街、伦敦金融街……狂揽人才。
据猎头朋友说，蚂蚁高层对这些人才表现出足够的诚意，他们会充分利用出差美国的机会，就近安排面试。一位跟我有私交的海归蚂蚁员工印证了这一说法，他的面试地点就在硅谷，面试官里光副总裁就有两位。
还有一些高尖人才，则是被“强抢”到蚂蚁金服的。比如一个麻省理工博士，普渡大学计算机系终身教授，一次回国探亲时和国内另一家互联网巨头公司接触了一下，蚂蚁一高管知道后，立马赶到北京去见他，见完后听说对方还是要去赴约见那家公司的CEO，蚂蚁高管立即表示要开车送他过去。最后，这位教授在两者之间选择了蚂蚁，他就是蚂蚁首席数据科学家漆远。
漆远
这位就是蚂蚁首席数据科学家，他和吴恩达的经历高度相似：一个是普渡大学计算机系终身教授，一个是斯坦福计算机系副教授；一个负责蚂蚁人工智能研发团队，一个负责百度人工智能研发团队……
诚意并非蚂蚁金服“挖墙脚”技高一等的唯一武器，其构建的全球独一无二的互联网金融生态及对普惠金融的践行，成功向资本市场以及潜在目标员工讲述了一个足够精彩的故事。据我朋友粗粗估计，眼下蚂蚁金服起码有10%的员工拥有海外留学和工作经历，约七八百人。
就在几天前，蚂蚁金服又收获一位国际大将：高盛银行资深合伙人道格拉斯-费根“转会”蚂蚁金服任资深副总裁，负责蚂蚁全球化相关业务。
今天（当地时间5月8日），蚂蚁金服举办首届技术论坛，地点就在硅谷，从现场照片上看，现场几百个座位座无虚席，绝大多数听众都是清一色的华人面孔，我电话我朋友开玩笑说：你们这哪里是开技术论坛，是去开招聘会的吧。朋友呵呵：是吧，这次我们招聘主管也过去了～
技术活动现场
蚂蚁技术论坛的举办地点在硅谷的计算机博物馆，现场这密密麻麻几百号硅谷华人精英，是否都是蚂蚁的潜在目标员工～
事实上，蚂蚁金服眼下差不多已经把硅谷给 “集邮”“集”齐了。据说蚂蚁内部有个海归群，几乎每个星期都有新人进来，自介时说出的前东家，好多都是让大家会心一笑的公司：Facebook、Google、Amazon、eBay、Microsoft……
BATM等巨头已经开启了估计互联网公司人才大战的序幕，对于精英专才的争夺，竞争从来都很惨烈。以蚂蚁金服为代表的国内互联网新贵已经开始挖角硅谷，足以见人才对于一个企业发展的重要性。而作为创业公司，如何对待人才？如何挖到人才？管理者需要对这些问题更加重视。
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