“一两年内有结婚打算吗？”因回答有些犹豫，女研究生被企业当场退回简历。近日，这一报道引发网友热议，看似无情的举动，却透露出女研究生就业的窘境。二娃政策放开，临近生育年龄的女研究生们，似乎就业更为困难。面临招聘季，女研究生们不免心有顾虑：该先生娃还是先就业？
新闻事件┃肚子显了，到手的工作“飞”了
26岁的闫莉莉今年研究生毕业，毕业前不仅结了婚，还成功应聘郑州某中学教师岗位，即将成为人生赢家的她，却因为怀孕而凸显的肚子，在报到时被婉拒了。失了工作，她只好安心待产，“不少企业会在意准备要孩子这个问题，特别是私企，更加明显。”
说起未来找工作，闫莉莉很有信心，“生了娃，就没了这个问题，未来找工作会更有优势。”
和闫莉莉不同，已在郑工作两年的四川大学研究生员冰钰表示，大家结婚都很晚，没什么可着急的。“我们单位研究生多，跟我一样毕业两三年没结婚打算的也有很多呢。”在员冰钰眼里，公司32岁的副总裁就是偶像，研究生毕业进入公司，6年后晋升副总裁。“先把自己做好，等努力到一定境地，眼界和认识也会不同，她现在的男朋友可是美国博士归来，上市公司老总。”
走访调查┃“生孩子”成招聘必问环节
近日，记者走访郑州几场校园招聘会，确有不少企业在招聘岗位上标注“只限男生”。
一些中小企业在招聘时，青睐已婚已育的女性求职者，“有男朋友吗？什么时候打算结婚生子？”等成了必问的问题；但在大型企业招聘中，除部分岗位由于特性、地点偏远、需下工地等原因拒绝女性外，对于女求职者更加注重能力和综合素质。
采访中，不少研究生表示，因为求职的影响，确实萌生过先结婚生子再就业的想法。“我一位学姐毕业时，小孩已经半岁了，找工作时特顺利，这才是人生赢家。”郑州大学在读法学硕士李娟告诉记者。
郑州大学一位职业规划指导讲师告诉记者，近两年，尤其二孩政策放开后，在校研究生生育现象确实多了。几乎每届学生的就业指导课上，都会有女生提问关于生孩子和就业的问题。
招聘雇主┃国企有保障，私企有顾虑
郑州某房地产集团人力资源杨女士表示，用人单位也有苦衷，她给记者算了一笔账，新员工培训上岗一两年，婚假产假就要休息半年，让其他员工顶岗，增加不少成本。此外，“二胎政策”放开后，不少女性考虑生两个小孩，如果家庭条件允许，女职员可能会倾向于更清闲的工作或者辞职，对企业来说都是损失。
对此，一家大型国企HR阮女士则称，这一现象在国企中基本不存在，结婚生育保障制度完善，集团对于女研究生也很宽容，“即便你刚上班就要休产假，集团也会保障福利。”她说，每个岗位都有相应储备人才，对企业影响也不大。
她还表示，女研究生结婚生子也不会影响事业晋升，能否提拔主要看能力是否优秀、表现是否出色。同时，她也坦言，“不少女性生育后工作平平，其实是个人重心有所偏移，更多照顾家庭，不愿过多投入工作，对晋升也没有意愿。”
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