无论是名校毕业，还是普通二三本;无论你身处四大、国企、世界500强，还是在普通小私企，工作中都有可能遇到各种各样的挑战。除非你有个好爸爸，否则你必须要自己面对这一系列的挑战。
少数勇敢的、有能力的人自然会把挑战等同于机遇，志气满满冲上去，拼搏一番后获得更好的未来。但是更多的职场人在面对这些挑战时，往往首先想要退缩、给自己找各种各样的借口，却不知这些行为都是在自寻死路。
1.处处否定自己
有新的项目想要交给你，你说不行我不会;有新的工作要你跟进，你说不行我没接触过;领导鼓励你多学习，考些对自己有用的证书，比如英语类的口译证书、会计类的ACCA、CPA，以及金融类的CFA和FRM，你却说自己资质愚钝、多年未接触书本，考不出来……这样一次次自我否定，机会自然而然都落到了别人的头上，久而久之，周围的人都认为你确实没有能力，工作也不找你了。可是你是否想过，一个没有能力、不会处理各种工作的人，公司养着你做什么呢?
2.将所有意外和问题合理化
如果在工作中遇到了一些问题，比如数据出了错、搞混了文件、提出的观点遭到了领导的质疑，你会如何应对?若你总是试图找一些似是而非的理由，好比电脑太卡、自己太紧张、文件夹根本就一个样等，那就要当心了，你已经习惯性地忽略了产生问题的主要责任，用一些毫无意义的理由来遮掩自己的过错，逃避责任，这对你的职场来说是致命的伤害。
3.攻击别人或处处反抗
这样的情况更多发生在观点的交流中。比如团队的几个人在讨论一个并购案，你提出了一个想法，同事却发出了不同的声音，而恰好别人的指正是非常正确的，正戳你的短处，你是否会下意识想要反驳，或者想要攻击别人?这对于工作中的交流是非常不利的。现在的职场，团队的力量比个人的能力重要得多，别人的建议对你来说首先是一种补足和帮助，然后再思考对方是否针对你、打压你。事实上，如果你真的完美了，还会怕别人指责吗?
4.立场和观点的动摇
很多时候，你对工作中的项目有一些隐约的想法，但是因为自己经验不够或者专业知识掌握比较薄弱，所以立场不够坚定，很容易因为别人的一些说法而转移立场，以避免别人发现自己的无知。
其实这样的“明哲保身”大可不必，本来团队中就是要交流思想才能做得更好的，说不定你的点子可以给别人更好的灵感。同时，想到什么就说出来，对自己也是一种提升，让别人可以知道你现在的水平，给你安排更加合适的工作或者机会。
而另一方面，作为个人而言，不可能永远都处在这样一个立场容易动摇的状态，除非你对未来毫无野心，否则必须要让自己的本事配得上自己的梦想。多参与一些工作项目、多向前辈讨教经验，而如果你在某些需要专业知识与证书支撑的岗位，比如会计、银行、投行等，可以通过更多专业、系统的学习，掌握更先进的知识体系、配备更有含金量的证书，让自己的声音与观点更加自信、更加容易说服别人。
这也是为什么越来越多的专业从业者会致电高顿财经咨询证书培训课程，因为只有知识过硬，才能有更多的理据支撑自己的观点、投入工作。
5.说到了却做不到
也许你一开始答应得很好，保证几天内完成计划、保证计划质量多么高，可是事实上总是会遇到各种“做不到”的环节，并且给自己的失败找各种各样的理由来搪塞，这会让你在领导心中的形象大打折扣，以后难得重用。
这5件事，事实上我们每个人身上都或多或少有一些，但是成功的职场人会让这些事情离自己越来越远，最终摆脱稚嫩，成长为更有前途、更有能力的那一类人才。
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