有工作
没努力
职场对于每位员工来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下员工更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。
有能力
没表现
每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。
有计划
没行动
计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，职场成功的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。
有机会
没争取
授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，职场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。
有布置
没监督
工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。
有进步
没持续
每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，'无功就是过，功小也是过'，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。
有发现
没处理
面对瞬息万变的职场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防'千里之堤、溃于蚁穴'。
有操作
没灵活
职场价值重在独特，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的治藏，不断提高自我价值，才可能无差异致胜。
有价值
没利用
职场员工必须是一个会算账的利益交换者：用你的价值换公司的薪水，用你的聪敏才智换取老板的赏识，用你的忠诚换得老板的提拔，要知道你的每一项付出都是要有回报的，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是职场真正的聪明人。
有业绩
没利益
如果说成绩是衡量职场利益的标杆，那么物质奖励就是标杆上的标尺，仅仅干好工作是不够的，只有得到利益才算是真正的好处，要知道夸奖是没有任何好处的，只有真正的把实际利益抓在手里才是王道，其他的都是浮云。
有落实
没完成
任务落实到行动上，但是由于自身原因没完成，在世人眼里，99%和1%之间有很大的差别，99%那也等于零，等于什么都没有。
有能力
没态度
自身能力强，但是对待工作不认真等于什么都没有。职场领导会考虑能力与态度的匹配程度如何，有能力无态度的人会选择性的用；无能力真正有态度的人会进行培养。所以两者兼得才是最好。
让我们共同消灭职场这些零
我们相信工作以来
我们一直在努力
为了完成高质量的完成工作
我们白+黑，7+2的工作
为了更好的未来
为了追求塑造更完美的自己
虽然
这个过程是痛苦的
回头想一想
我们是否愿意面对着“0”的尴尬局面
联系客服
