对于为何贫穷的思考，我在过去两年的很多文章里零散提过一些，而这篇学习笔记是过去读书思考的精炼。从亚当斯密的国富论、奥尔森的国家兴衰探源、熊彼特的经济发展理论、到乔布斯与苹果、埃隆马斯克与特斯拉、马云与阿里巴巴、任正非与华为。一个人为何贫穷，一个企业为何弱小，一个国家为何兴衰。达里奥从货币、信贷的角度去理解这个问题，而我认为最为关键的还是人性、制度、技术与历史。这是一个庞大的主题，但我还是尽量做到极为简洁，直接与小伙伴分享思考中最为核心的几个逻辑主线。（1）一个个人，为何没有钱买自己想要的东西，欲望得不到满足？（2）一个领导，为何没有小弟，越来越接近无人可用？（3）一个企业，为何盈利持续性的下滑，越来越接近破产边缘？以上四个问题，可用一个概括的答案，即优质产出的能力，或者说满足他人需求的优质产出能力。虽然我不是果粉，但是我不得不说，第四代Ipad pro 的音效是我见过所有的笔记本和平板里最好的。很多人想要它，也愿意付高额的花费。仅仅是配件妙控键盘+pencil 两个配件就要3500元左右，再加上1万的主机，就是一个高配的X1 carbon的价格。现在倾向于认为，认真理解了乔布斯和苹果，就算是掌握住了摆脱贫穷的一条路径。华为、小米的消费者业务，让我们看到了苹果的影子。如何实现优质的产出？努力是否足够？这个要看努力的方向。从小在农村长大，麦收季节，早上4点起来干农活，一直干到晚上12点，然后直接睡在麦场里，自然是非常努力的，但是这种努力的结果是——不努力，饿死，努力了，饿不死，无法摆脱贫穷。关键原因有二，一是小麦的异质性非常低，二是土地存在硬约束。如果有几百万亩农田，也会变得富有。既然简单提供同质化的产出难以变得富有，就必须从农业社会走出来，成为工业社会的一份子。从个人的角度来讲，变得富有就要参与社会化的大分工。但是，参与分工是有前提的，这要求我们拥有技能。农民工、金融民工、IT民工，都是因为了一定的技能，才变得比从事农业更为富有一些。这种财富的来源是亚当斯密强调的分工带来财富的增长。也隐含着，财富==产能。财富根源不是货币。如何成为一个有一定质量的民工，读书求学而后毕业工作是一个大家熟悉的路径，从农村走向城市，7岁入学，20多岁毕业。走这样道路的农村娃有亿万个。仅仅有了民工是不够的，有了经过教育的民工也不够的，因为需要一个组织者。这个组织者就是伟大企业家。企业家是一个公司成败的决定性因素。一批企业家是一个国家和成败的重要影响因素。在成为一个企业家之前，首先要成为一个好的领导。一个好的领导，必然是众多优质民工想要追随的领导。一旦涉及到人的管理，我们必须要回归到一个基本要点——人性。昨日看了电影《流浪猫鲍勃》，主人公一度是一个瘾君子、流浪汉，当他得到了姑娘的喜爱，当有人喊他一声先生，他的眼睛是放松的神态，且情绪是非常愉悦的。人性中，最为根本的部分，在人与人的关系层面，唯一想要的就是尊重。我们做的所有事情，就是为了得到更多人更持久的尊重。其他的都是由此衍生的。
从15岁上高中，至今已经24个年头，接触过各种各样的人，各种各样的领导。发现一个基本规律，凡是非常有钱，或者权力非常大的人，都特别尊重他人。部长们说话是最客气的，而科长是最装逼的。身价过亿的大佬，交谈时，让人觉得平淡从容。有点小钱的罗罗，说几句话，仿佛就他最牛。因为超级大佬懂的尊重人，所以他越来越超级，也有越来越多人愿意帮助他，跟他提供关键信息，他的触角伸到社会各个角落，他的把控力自然是越来越强。经过内省，发现，唯有尊重自己的人，才有可能尊重他人。尊重自己，是极难的，也是人一生中最难做到的事情，没有之一。因为做到尊重自己，需要一个人有独立的人格、独立的思考能力，辩证看待问题的能力，这进一步需要阅读海量的书籍、丰富的时间，与人更为深刻的沟通。而现实世界中，一部分人是附庸，毫无主见的附庸。只要给点短期好处，哪怕未来为坑害，也乐此不彼。
让听到炮火的人来参与决策，来参与决定企业资源要集中哪一个具体领域。这正是任正非对基层员工的发自内心的尊重，也是对认知规律的尊重。实践出真知，这是一条普遍原理。尊重，这是一个含义极深的词汇。这里再举一个细分领域，有关人事安排。一个公司，总是优秀的人不断离开，最根本的原因只有一个，就是这些优秀人的得不到尊重。人性中，最为根本的部分之一，是不患寡而患不均。在资源有限的情况，把更多资源分配给了能力较弱的人，那么能力较强的人，自然就得不到资源。结局可想而知，这个公司的绩效一定是越来越差的。但是，不是所有的领导都能基于效率来做决策，有些是认知不到位，有些是碍于历史渊源，有些是来自于集团的阻力，但是不管过程如何，结果是清晰而且唯一的，即这个组织实现了逆向淘汰。在残酷的竞争下，被淘汰也是必然了，但是，这并非必然。因为，我们的分析就要进入到了下一个环节，国家制度层面。
奥尔森的国家兴衰探源，以及其他类似的分析大国兴衰的专著，都可以指向一个点，即在制度设计层面，大国崩溃的最根本原因就是——最有效率（即最有高质量产出能力的企业家）的群体不能决定国家的制度。回到企业层面，一批低效率的企业联合起来，不管是在一统国家，还是在分散国家，都能够通过一些方式来制定更有利自己的制度，防止被更有效率的部分所代替。
为什么有利于长期经济增长的国家制度未必得到全民的同意与支持。这就要谈到低收入者阶层的一个社会心理特征，即乌合之众、羊群效应与缺乏独立思考的能力。具有效率的选择，往往是残酷的，这需要淘汰生产效率较低的个人和企业，而淘汰带来的痛苦往往集中在特定具有组织性较高的群体里。这些人可以联合起来，游说政客，制定有利于他们，而不利于长期经济增长的制度。高效率部门的收益又是分散的，分散的获利让他们很难统一在一起，采取集体行动。比如，2016年的地条钢清理并不是有大钢厂联合起来游说政府而采取的政策，尽管，去劣质产能是有利于他们的。当然，更多时候，回顾中国历史，是分蛋糕的人，分的蛋糕越来越多，做蛋糕的人，最后不干了，揭竿起义，改朝换代。简单来说，为何贫穷。对于个人来说，主要是因为缺乏优质产出的能力，背后是缺乏持续的教育。对于领导来说，主要是缺乏对他人的尊重。对于企业来说，主要是因为把资源交给了能力较差的人，而能力较强的人成为竞争对手的得力干将，组织实现了逆向淘汰。对于国家来说，主要是因为最有效率的群体不是制度的设计者。这四个方面相互联系，相互影响，并不是单一存在的。
提炼为一句话，贫穷的原因在于，从人性的角度来看，没有做到以奋斗者为本。
以上的描述，过于精炼，建议小伙伴们批量阅读这个领域的专著，真的很有意思，会让人富有洞察力，至少能够让我们认识到，我们该与谁成为朋友，什么样的人值得共事。
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