对于为何贫穷的思考,我在过去两年的很多文章里零散提过一些,而这篇学习笔记是过去读书思考的精炼。从亚当斯密的国富论、奥尔森的国家兴衰探源、熊彼特的经济发展理论、到乔布斯与苹果、埃隆马斯克与特斯拉、马云与阿里巴巴、任正非与华为。一个人为何贫穷,一个企业为何弱小,一个国家为何兴衰。达里奥从货币、信贷的角度去理解这个问题,而我认为最为关键的还是人性、制度、技术与历史。这是一个庞大的主题,但我还是尽量做到极为简洁,直接与小伙伴分享思考中最为核心的几个逻辑主线。(1)一个个人,为何没有钱买自己想要的东西,欲望得不到满足?(2)一个领导,为何没有小弟,越来越接近无人可用?(3)一个企业,为何盈利持续性的下滑,越来越接近破产边缘?以上四个问题,可用一个概括的答案,即优质产出的能力,或者说满足他人需求的优质产出能力。虽然我不是果粉,但是我不得不说,第四代Ipad pro 的音效是我见过所有的笔记本和平板里最好的。很多人想要它,也愿意付高额的花费。仅仅是配件妙控键盘+pencil 两个配件就要3500元左右,再加上1万的主机,就是一个高配的X1 carbon的价格。现在倾向于认为,认真理解了乔布斯和苹果,就算是掌握住了摆脱贫穷的一条路径。华为、小米的消费者业务,让我们看到了苹果的影子。如何实现优质的产出?努力是否足够?这个要看努力的方向。从小在农村长大,麦收季节,早上4点起来干农活,一直干到晚上12点,然后直接睡在麦场里,自然是非常努力的,但是这种努力的结果是——不努力,饿死,努力了,饿不死,无法摆脱贫穷。关键原因有二,一是小麦的异质性非常低,二是土地存在硬约束。如果有几百万亩农田,也会变得富有。既然简单提供同质化的产出难以变得富有,就必须从农业社会走出来,成为工业社会的一份子。从个人的角度来讲,变得富有就要参与社会化的大分工。但是,参与分工是有前提的,这要求我们拥有技能。农民工、金融民工、IT民工,都是因为了一定的技能,才变得比从事农业更为富有一些。这种财富的来源是亚当斯密强调的分工带来财富的增长。也隐含着,财富==产能。财富根源不是货币。如何成为一个有一定质量的民工,读书求学而后毕业工作是一个大家熟悉的路径,从农村走向城市,7岁入学,20多岁毕业。走这样道路的农村娃有亿万个。仅仅有了民工是不够的,有了经过教育的民工也不够的,因为需要一个组织者。这个组织者就是伟大企业家。企业家是一个公司成败的决定性因素。一批企业家是一个国家和成败的重要影响因素。在成为一个企业家之前,首先要成为一个好的领导。一个好的领导,必然是众多优质民工想要追随的领导。一旦涉及到人的管理,我们必须要回归到一个基本要点——人性。昨日看了电影《流浪猫鲍勃》,主人公一度是一个瘾君子、流浪汉,当他得到了姑娘的喜爱,当有人喊他一声先生,他的眼睛是放松的神态,且情绪是非常愉悦的。人性中,最为根本的部分,在人与人的关系层面,唯一想要的就是尊重。我们做的所有事情,就是为了得到更多人更持久的尊重。其他的都是由此衍生的。
从15岁上高中,至今已经24个年头,接触过各种各样的人,各种各样的领导。发现一个基本规律,凡是非常有钱,或者权力非常大的人,都特别尊重他人。部长们说话是最客气的,而科长是最装逼的。身价过亿的大佬,交谈时,让人觉得平淡从容。有点小钱的罗罗,说几句话,仿佛就他最牛。因为超级大佬懂的尊重人,所以他越来越超级,也有越来越多人愿意帮助他,跟他提供关键信息,他的触角伸到社会各个角落,他的把控力自然是越来越强。经过内省,发现,唯有尊重自己的人,才有可能尊重他人。尊重自己,是极难的,也是人一生中最难做到的事情,没有之一。因为做到尊重自己,需要一个人有独立的人格、独立的思考能力,辩证看待问题的能力,这进一步需要阅读海量的书籍、丰富的时间,与人更为深刻的沟通。而现实世界中,一部分人是附庸,毫无主见的附庸。只要给点短期好处,哪怕未来为坑害,也乐此不彼。
让听到炮火的人来参与决策,来参与决定企业资源要集中哪一个具体领域。这正是任正非对基层员工的发自内心的尊重,也是对认知规律的尊重。实践出真知,这是一条普遍原理。尊重,这是一个含义极深的词汇。这里再举一个细分领域,有关人事安排。一个公司,总是优秀的人不断离开,最根本的原因只有一个,就是这些优秀人的得不到尊重。人性中,最为根本的部分之一,是不患寡而患不均。在资源有限的情况,把更多资源分配给了能力较弱的人,那么能力较强的人,自然就得不到资源。结局可想而知,这个公司的绩效一定是越来越差的。但是,不是所有的领导都能基于效率来做决策,有些是认知不到位,有些是碍于历史渊源,有些是来自于集团的阻力,但是不管过程如何,结果是清晰而且唯一的,即这个组织实现了逆向淘汰。在残酷的竞争下,被淘汰也是必然了,但是,这并非必然。因为,我们的分析就要进入到了下一个环节,国家制度层面。
奥尔森的国家兴衰探源,以及其他类似的分析大国兴衰的专著,都可以指向一个点,即在制度设计层面,大国崩溃的最根本原因就是——最有效率(即最有高质量产出能力的企业家)的群体不能决定国家的制度。回到企业层面,一批低效率的企业联合起来,不管是在一统国家,还是在分散国家,都能够通过一些方式来制定更有利自己的制度,防止被更有效率的部分所代替。
为什么有利于长期经济增长的国家制度未必得到全民的同意与支持。这就要谈到低收入者阶层的一个社会心理特征,即乌合之众、羊群效应与缺乏独立思考的能力。具有效率的选择,往往是残酷的,这需要淘汰生产效率较低的个人和企业,而淘汰带来的痛苦往往集中在特定具有组织性较高的群体里。这些人可以联合起来,游说政客,制定有利于他们,而不利于长期经济增长的制度。高效率部门的收益又是分散的,分散的获利让他们很难统一在一起,采取集体行动。比如,2016年的地条钢清理并不是有大钢厂联合起来游说政府而采取的政策,尽管,去劣质产能是有利于他们的。当然,更多时候,回顾中国历史,是分蛋糕的人,分的蛋糕越来越多,做蛋糕的人,最后不干了,揭竿起义,改朝换代。简单来说,为何贫穷。对于个人来说,主要是因为缺乏优质产出的能力,背后是缺乏持续的教育。对于领导来说,主要是缺乏对他人的尊重。对于企业来说,主要是因为把资源交给了能力较差的人,而能力较强的人成为竞争对手的得力干将,组织实现了逆向淘汰。对于国家来说,主要是因为最有效率的群体不是制度的设计者。这四个方面相互联系,相互影响,并不是单一存在的。
提炼为一句话,贫穷的原因在于,从人性的角度来看,没有做到以奋斗者为本。
以上的描述,过于精炼,建议小伙伴们批量阅读这个领域的专著,真的很有意思,会让人富有洞察力,至少能够让我们认识到,我们该与谁成为朋友,什么样的人值得共事。
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