2019年11月16-17日，在广州市增城碧桂园凤凰城，广州华标科技的组织能量在奇迹般发生转变！
组织能力的水平与组织人员的认知水平相关，高的认知水平带来好的能量状态，要让组织的能量升级，需要个体之间的原谅和接纳，互相的给予与贡献，进而保持组织一致性！
2天1晚，广州华标科技公司实现了解锁组织能量。
林董事长发布收获感悟：梦想是可是实现的，以终为始不仅仅是概念，还是一套方法，李老师将这个概念转化为具体的可实现的工具和方法。李老师的课程让我增加了信心，让我也找到了公司前进的解决方案，两天一晚的培训，看到了你们的变化及潜能的激发，让我们的心连在了一起。
并发表誓言：感谢大家和亲爱的伙伴们，我是一名领导者，我愿勤奋努力，积极精进，团结大家，希望在我的有生之年，能够带领更多的人，走向服务国家、服务社会，共同富裕的金光大道。同时动情和眼含热泪感谢公司研发团队的努力承诺和奉献。
杨总经理发布收获感悟：感谢李殿波老师两天一晚的精彩课程，促进我们团队解锁能量，激发潜能，实现了组织熔炼。公司要有清晰的目标，有了清晰的目标并相信可以实现，通过以终为始的思维转变，给公司带来更多的可能性，也释放了伙伴们更大的能量，一个人的提高从打破舒适区开始，组织能量的提升是提升组织个体的认知水平。一个团队和个人，保持学习是非常重要的事情。
负责研发的杨总说：把研发产品做好，这是我的初心，运营以终为始的思维，并转化成目标，对我们研发好产品有很大的帮助，今后会将能的循环、过程管控应用到工作中，做一款非常
实用的产品。
某学员：凌晨3点发布收获感悟：感谢公司组织《梦想罗盘-解锁组织能量》的课程培训，感谢李老师的辛勤付出，经过2天1夜的学习，解锁固化思维，赋能组织能量，让不可能变成可能！落实以终为始的目标导向，逃离舒适区，开启梦想之门，踏上梦想之旅！
某学员：自我形象的树立和循环上升，是一个对个人思维的颠覆，原来以为自我形象是空洞的，没法树立的，李老师的四个问题，就帮助自己树立了自我形象。以后会在自己身上进行投资，人生是可以设计出来的，梦想要有，一定能实现。
到底是什么魔力锁住了组织能量？
我们发现，锁住组织能量的是企业的团队氛围，常常表现为四个方面：
员工工作被动消极
思维和方法保守僵化
部门间本位主义
员工感受到被控制，不思考
是什么因素影响了组织能力发展？
由于组织能量被锁定，也就导致组织能力得不到有效提升，主要表现在：
公司目标摇摆，朝令夕改
遇到困难和挑战惧怕和拖延
团队之间互相猜忌
整体战斗力和执行力差
优秀企业的组织能量是什么样的？表现为四个方面：
员工积极主动，工作有热情
部门之间高效协作
员工愿意发生变化，创新创意行为不断涌现
企业的氛围充满活力
优秀企业的组织能力是什么样的？表现为四个方面：
所有员工对目标的干劲
面对挑战和困难有不服输的心智
团队有极强的凝聚力
执行有非常强的穿透力
如果你的企业和组织有以上情况，李殿波老师的版权课《梦想罗盘-解锁组织能量》就可以帮助到你！让我们一起逃离舒适区，开启梦想之门。
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