俗话说:“伴君如伴虎”。在现代职场中,领导掌握着我们升职加薪权,很多时候我们都得自觉地降服于他。否则,他凶狠无情的爪子便令我们受伤。
但虎毒不食子,老虎再无情,他也有喜欢的东西,比如他的爱子。而领导也一样,领导再无情,只要是他喜欢的或者对他大有用处的员工,他也不会伤害,反而会捧着。
职场中,有些人总是很招领导的喜爱,无非是他能做到了这4点。倘若你学会了,再不近人情的领导都会喜欢你,很实在!
你有没有发现,你身边和你比较亲近的朋友,都和你有着共同的爱好或者相近的生活观念。这说明什么?
这说明人都是喜欢和自己有共同特点、共同爱好的人。人的本性是更喜欢亲近和自己有共同特点的同类,潜意识里认为他好相处,更喜欢和他成为朋友;而排斥和自己有较大差异的人,潜意识里不喜欢和他相处。
所以,职场中,你要学会对领导投其所好。他才会把你当同类,当自己人。才会真正地发自内心认可你,喜欢你,不自觉地想亲近你。
尊严是人类灵魂中不可糟蹋的东西。
伏尔泰曾说过:“自尊心是一个膨胀的气球,戳上一针就会发出大风暴来”。是的,尊严,在每个人心中都有非常重的分量,所以我们更要注意,做人做事要有分寸,维护好他人的尊严。
职场中,我们一定要懂得维护领导的尊严。与领导开玩笑,一定要适度,你可以自黑,但千万不要黑领导;在众人面前,不要抢领导的风头,或者嘲笑领导没用;即使领导布置的任务有难度,也不要直接拒绝,为其保留颜面和尊严。
懂的维护领导的尊严的员工,必定能得到领导的喜爱和重用。更何况,维护他人的尊严的同时,其实也是在维护自己的自尊。
人,站在越高的位置,会越孤独。虽然领导是众人的领袖,但他也希望可以和大家一样,能得到别人真心的称赞,而不只是臣服于他的头衔。
所以,不要把领导当独特的个体对待,不要吝啬你的赞美。再能干的领导,其实也是个凡人,只不过他比我们学的东西多些,或者他拥有比较强的管理能力,从而把他推上比我们高的位置。
林肯曾说过:“人人都喜欢称赞”。领导能成为我们的领导,肯定有比我们特别的长处,我们应像夸其他同事一样去夸领导。这样,就算再不近人情的领导,都会喜欢你!
尺有所短,寸有所长。即使是领导,他也不可能样样精通,他也有自己的弱项。如果你的长处刚好能补领导之短项,这是再好不过的了。
如果没有,那没关系。你可以在平时留意,了解领导哪方面比较弱,从而有重点、有针对性地去学习。
这样,当任务突然降临,领导正在焦急烂额,正愁不知如何是好时。你刚好毛遂自荐,帮领导把这块难啃的骨头攻下,这样,领导肯定对你刮目相看。
对于领导来说:能补其短处的下属,绝对是比较珍贵的。所以,他一般只会捧着,不会撵杀。
天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。其实,无论是我们还是领导,都一样。对我们有利的东西,我们当然会喜欢。
而职场中,能做到投其所好、维其尊严、夸其长处、补其短处的人,都是在不同的方面满足了领导的利益需求,故而,领导会对他们喜爱有加。如果你能做到,同样会受到这种待遇。
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