同声相应，同气相求。身为法律人，有些体会只有法律人最能理解。在你的执业生涯中，哪些经历和情感让你不吐不快？哪些心得和体会希望与同行分享？每周四晚八点“夜聊会”，与所有法律人一起聊一聊你眼中的律界人生。
作为执业多年的律师，他们也是从实习阶段一步步走到今天。在这个过程中，他们有过困惑，有过迷茫，也有过挣扎，最终这些都沉淀下来，成为向下一辈律师传授的宝贵经验。在这次的分享里，有很多被他们不约而同地提到的观念和方法。比如将年轻律师视为未来合伙人、培养良好的职业习惯和职业态度、形成规范化的培养模式、像朋友一样坦诚相待等等。不过，因为律所的规模和风格的差异，在实习律师的培养方面也有相应的不同之处。
本期夜聊会，我们有幸邀请到五位合伙人级别的律师，和大家聊聊他们是如何带实习律师的。
整理/无讼观察员 谢昊
彭卿
北京天同律师事务所合伙人
天同所的特点是规模小，人数不多。所以年轻律师和合伙人之间距离不远，在一个锅里吃饭，一个院里办公，大家关系相处起来没有多少等级的观念。也因为人少，天同的年轻律师从一开始就接触到诉讼的全部流程。我们鼓励年轻律师见客户，分析案件，讨论报价，一直到最后结案，整个过程都跟着合伙律师一起做。
其次天同有自己的知识管理系统，每个案子都有卷宗归档。所有服务的过程，所有书面报告都在档案里。刚进天同的律师会让他们先翻看案子，从结案卷宗中明白整个过程，从而更快地熟悉和融入团队。
另外，天同鼓励年轻人在案件讨论中多多发言。作为律师的基本素质是要有自己的观点，敢于表达，坚持自己观点并说服别人，这种气势和能力需要锻炼。年轻律师经历有限，能力有限，观点表达自然容易存在瑕疵，但在团队讨论过程中可以得到纠正。
我自己从一开始就跟着天同成长，等到自己带团队时就会回想自己年轻时哪些地方比较茫然。现在通过换位思考，将我当年最需要的东西教给他们。
具体而言，首先是培养年轻律师良好的职业习惯和职业态度，让他们找到这份职业的价值感。单纯为了利益加入这个行业难以走远，容易忽视职业道德。而我们从来不奉承客户，只从案件出发，通过整个诉讼过程体现律师的专业价值，去赢得客户和法官的尊重。
还要给年轻律师更多的鼓励。只要是自己百分百投入做出来的东西，都应该加以认可和鼓励。在分派任务时，我们要更具体，确定性更强，让他们知道做这件事情的价值和作用在哪里。而在任务执行过程中，即时有效的沟通能够让他们不断得到反馈。
初期我们是老师学生的关系，但未来是朋友和合作伙伴。我们投入很高的成本培养年轻律师，是把他们视为未来的合伙人。一个团队应该着眼于未来，现在我们处于巅峰期，但以后必然会走下坡，这就需要拿我们的经验换年轻人的创新和激情。一代又一代的年轻人成熟之后，会慢慢传承我们的理念和价值，让这家律所永远保持生机。
何俊
广东方图律师事务所主任
方图对于实习律师的培养的有以下三个特点：
1、不断完善的培训机制。
实习律师在进入方图之后会接受入职培训和每周五的例会培训。通过定期的培训不仅教给实习律师办理案件所需的专业知识，也会教给实习律师优良的工作习惯和工作理念。同时，在培训中，也鼓励实习律师主动分享自己的所思所得，锻炼他们主动思考、乐于分享以及在公众场合发言的能力。
2、不断完善的案件流程和规范指引
对于实习律师在跟案中应该做的事情，比如调查取证、电话沟通、制作证据、归档等等事务，方图均有详细的规范指引。实习律师进入方图后只需详细了解规范指引，就能可以学到正确的处理案件的方式。举例来说，即使是一个刚毕业的大学毕业生，在经过必要的培训之后，也能胜任案件的调查取证工作，并能按照流程要求当天发邮件汇报调查情况。
3、及时指导并给予科学的考核奖励
方图虽然整体工作氛围比较宽松，但对于交待给实习律师做的事情，却是严格要求的。比如每一个法律文书的撰写思路、法律法规案例的检索，甚至是文书的格式排版。指导律师在修改后，要第一时间告知实习律师工作上的不足和改进的方向。除了做事上的细节指导，科学的考核鼓励也是必要的。方图设置了季度奖考核、年终奖考核的方式，对于实习律师完成的工作数量、工作质量、效率、效果、反馈等等进行综合性的考核评价，并给予奖励，从而帮助实习律师将工作规范形成好的工作习惯。
沙剑
上海以恒律师事务所执行合伙人
从做实习律师第一天，作为带教律师就应该引导他们去思考这个问题，要成为什么样的律师？未来作为合伙人应该做什么样的律师事务所？只有崇高的使命感，能使实习律师在未来的道路上快乐的坚持下去，为了心中的梦想不断奋斗。我们以恒律师事务所的使命是用“专业捍卫我们内心的公平正义！”使命最大的价值是在最困难的时候给你坚持下去的勇气。
接下来我们说说愿景，我用以恒做例子，我们的愿景是“做金融资本市场专业精品律所”，实习律师进律所之前只要了解这个愿景，就已经明确知道自己该干什么，不该做什么，因为专业方向有了，接下来就是你能否在专业性上胜出。
最后说说价值观，有了前面两点，价值观就是如何做的问题了。以恒的价值观：专业、坚持、家。
专业，以恒要求每个实习律师都要有自己的专长，带教律师就是帮助每个人发挥自己的专长，以形成互补优势。
坚持，小时候我们听过一句话，做一件好事不难，难的是做一辈子好事。可见坚持是多么不容易，我们的经验是：1、你的个人愿景与律所的愿景高度契合，这样容易坚持；2、你所从事的工作，一定是你擅长的，也是你的兴趣所在，在此过程中不断有成功的体验，让你更愿意坚持；3、有一群同样执着的人和你一起坚持。
家，就在这里！这是以恒网站上的一句话，当初定这个价值观的时候，我们考虑以恒需要有一种温暖的文化，律师行业竞争激烈，不安全感每时每刻都让我们如履薄冰、如临深渊，抱团取暖是我们发自内心的情感需求，我们不仅是事业上的伙伴，也是生活中的朋友。
贾明军
北京中伦（上海）律师事务所合伙人
话说我执业18年来，在不同的城市、不同的阶段，带过很多学生，也有很多感悟，主要有两点：
1．带学生要看缘。不论是在小所、还是大所，都有很多挑选学生的机会。当然，一般而言，越牛的所，相对学生的综合素质要高一点。我以前自己开了8年所，从来没有觉得招实习生难，总是来找的多、录用的多，但真正能和自己一起办案工作的，一年也平均不了一个。一句话，主要是看缘分，不是论学历、背景，这只是一小方面，更多的是和自己有没有缘，在缺人手的时间，能否遇到相互顺眼的人。
现在，我所在的律师所是“红圈所”，但似乎也是招人很难。当然，主要有两个方面，一个是进所难，笔试、面试都不易；第二个是难有缘。选择我们部门的实习生不多，现在很多部门都缺人手，一有好一些的实习生，还没有轮到我，很快就被抢完了。一句话，没缘分。
2．带学生要用心。学习的心态来律师所实习或工作，本质是错误的。任何一名员工进入律师所，就是来为团队创造价值的。因此，要让他们完成学生心态到员工心态的转变。另外，针对不同学生的家庭背景、成长历史、性格特点，优点缺点，再结合团队的特点，制订出培养计划是很费心的事。如果让老师费心，学生就得让老师觉得培养值得。尊师重教，就很重要了。
我们团队以写作见长，往往花很大的时间和精力带实习生学习写作，甚至“逼”他们写作。几年前，我带学生有激情和责任感，完不成写作任务的弟子，罚他们对着镜子自己鞠躬，对不起父母、对不起自己，更对不起老师的教诲。虽然现看可能会被认为是很恶的方法，但真的其实有效，我们很多现在著书立作的学生，都是这样带出来的。可以说，结合弟子和老师、律师所的具体情况，制订“成长”计划，是最有效的带徒方式，但如能遇见下此功夫的老师，可谓遇见“贵人”了！
一、沟通的桥梁——尊重
尊重往往是建构畅通沟通的桥梁。与实习律师，年轻律师相处，我始终坚持平等以待。唯有彼此尊重，才能构筑平等对话的通道，才能相互促进，共同进步。
二、合作的润滑剂——真诚
事实上，不仅律师之间，而且律师与当事人之间，乃至人与人之间，都理应“以诚相待”，何况“师徒”之间。彼此之间做到“正心”、“诚意”，不仅避免相互猜忌，化解误解，而且更有利于彼此无间，通力合力找到更务实的方案，提供更有效的服务。
三、成长的代价——严厉
正是基于“育人”的内在要求，当事人的外在诉求，促使律师执业必须慎独，严谨，谨小，慎微，尤其在文书准备，材料的搜集整理，法律法规的解读，接人待物，端茶倒水等做人做事细节方面。
四、培养的法宝——施压
我通常会因人而异安排法律事务，尽可能引导实习律师主动思考，逼迫他们自我超越，从而找到律师执业的最佳路径。有时候，甚至会故意多安排一些法律事务，以训练、检验他们抗压和如何协调、有机处理扎堆事务的综合能力。
五、技能的指引——提点
在一些关键方面，还需指导律师“点破”理论与实践之间横亘的那层“纸”。在这个节骨眼儿，就需要指导律师直截了当，阐明“知其然”和“知其所以然”的背后理路，从而让实习律师豁然开朗，大脑洞开。
六、行动的灯塔——示范
有道是言传身教，律师执业尤为如此。比如，修改法律文书，我会请实习律师先修改，然后，交由我系统修改。修改完毕，我会和实习律师一一交流，为什么要修改这些条款，为什么要如此修改，修改的法律依据和事实根据及现实意义等等。
只有从洒扫应对，接人待物，拜访客户，个案的系统处理，服务方案的设计、论证等方面，手把手指导实习律师，才能促使他们积极参与，“身临其境”，养成“法律人思考”的服务意识及习惯。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
