又一金饭碗被敲碎，银行员工离职成潮流

年初，各大银行的年终奖报道，无异于啪啪打脸。前段时间火传的平安银行深圳某支行员工1.5元年终奖，固然存在员工个别绩效考评很差情况，却反映出传统银行已从神台跌落，银行职员这一职业正脱去光鲜亮丽的外表，员工归属感正在流逝。

曾经人人羡慕的银行工作，如今成鸡肋？

银行尤其是国有银行，曾是一个令大家羡慕嫉妒恨的工作。建行行长张建国曾称“银行是弱势群体”，当时大家都觉得这是一个笑话，却不想仅仅几年时间，银行利润增幅持续放缓，不良贷款率居高不下。此外，利率市场化之后，银行净息差进一步缩小，迫使银行开拓出更多的中间业务产品来维持净利润，员工的工作量激增。收入的持续下降与工作量的持续加重，两者之间的不匹配，再加上大企业组织机构僵化上升途径狭隘，让这份工作彻底成为鸡肋。

主动离职VS坚持到底

主动离职未必就好，坚持到底也未必不好。网络上盛传的各种银行高管离职，投身于互联网金融事业，开创新金融平台的事例，实际上并不适用于大部分人。在离职之前，请慎重考虑好自身的情况，结合当地的就业环境，莫要盲目裸辞。

瘦死的骆驼比马大，传统银行饱受挑战的今天，相较于很多企业来说，还是有一套较为规范的人才培养机制和员工福利机制，在自己羽翼未丰之前，依托于这个平台培养自己，未必不是一个好的选择。传统银行业也在努力寻找突破和改变，待其做好转型，未必不能带来辉煌明天。