每次说到工资
大家心里是不是都有一把心酸泪
明明这个月这么辛苦
为什么到手的工资还是只有那么一点点
钱少就算了
还要被公司七扣八扣地，什么业绩不达标啊
什么迟到啊、请假啊、岗位调整啊
反正一个字就是“扣”
如果想提出什么反对意见
boss一般都是说，公司现在处在发展阶段
需要的是和公司共患难的人才
如果不接受的话，那你就...
但是我们的工资真的就是
公司说了算？想扣就扣？一点发言权都没有吗？
其实我们的工资公司真没权力乱扣
除非是有法律依据否则扣工资就是违法行为
快来看看到底哪些工资不能扣！
1
首先宝宝们一定要知道
在和公司签定劳动合同以后，如果公司单方面
想要降低你原有工资
必须经过双方协商、重新签定合同后才算合法
如果只是公司单方面宣布
降低你的基本工资其实这已经算是
违法行为哦
2
大家都知道深圳是一座不夜城
即便到了凌晨1、2点有些办公大楼还是灯火通明
甚至对于大部分人来说加班加点都是常事
但这种超过规定的工作时间
按照规定是有加班补偿的
而补偿多少和加班基数有关
比如在签定的合同时说明加班基数为
每月工资的60%，那么则按照约定发放加班费用
如果没有约定则按照相关规定发放
不能随意降低
1、安排延长工作时间：支付不低于工资的150%
2、休息日加班又不给予调休：支付不低于工资的200%
3、法定休假日安排加班的：支付不低于工资的300%
但如果是因为个人
未及时完成工作造成加班加点的情况
公司是可以不支付加班费用的
3
如果公司发生人事调动
公司虽然有把你调去其他岗位的权利
但前提是工作岗位和薪水
当时都没有写入合同内
如果签定了劳动合同
确定了工作岗位和薪水的话，老板给你换工作
想要降低你的薪水都必须与你协商
经过同意后重新签合同
否则用人单位位是要承担相应的民事责任
4
上班迟到相信很多人都经历过
迟到一两分钟，十分钟的公司扣钱合法吗？
其实是合法的，因为每个公司
都有自己的《考勤管理制度》
在公司的奖惩制度中
如果有罚款项并且合法的话公司是可以扣钱的
但每月扣除部分不得超过
劳动者当月工资的20%，而且只可以扣除浮动工资
基本工资不能随意扣除
5
这应该是每个销售宝宝
都会懂的痛，每月公司给你规定的业绩
如果没有完成的话，当月只能拿到底薪部分
如果想要工资高只能靠拉单
但这样扣薪资的做法合理吗？
其实根据劳动法规定
无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务
也无论用人单位和劳动者怎样约定
只要劳动者提供了正常劳动
用人单位就应当向劳动者发放工资（基本薪资）
也不得低于本市最低工资
6
如果不小心在工作中不小心受了伤
需要暂停工作在医院养伤的话，在这期间
公司不给应有的福利算不算合法？
不算！这是不合法的！
在员工因工受伤期间
公司必须照常支付薪水，而且原有的
福利待遇都不能改变
但停工留薪期一般不超过12个月
7
在女性怀孕期间不能解雇对方
这一点大家应该都知道吧，但工作时间内的产检
算不算请假呢？
其实产检是不能算为请假扣除薪水的
应该作为劳动时间计算
除此之外公司也不能单方面降低产妇的薪水
必须双方协商重新签合同才算合法
8
在公司成为正式员工前
都会经历1-2个月的试用期，这段时间里
大家都知道薪水是比较低的
但是其实也有个标准界限
就是不得低于本市最低工资
也就是说虽然公司可以规定
员工试用期的工资，但是不得低于
深圳市的最低工资也就是现在的2130元/月
9
公司经营不佳停工歇业
工资怎么算？还有工资吗？
这个大家可以放心
只要公司未与你解除合同就要
必须照常支付你的工资
但是如果在一个月后
公司未安排你复工，而且没有找到工作的话
则只需要支付不低于本市最低工资的70%
保证你最基本生活费
如果安排你复工的话则重新需要签定合同
除了工资上的这些小秘密以外
还有一些关于工资发放问题，优优姐也必须给你们讲讲
首先我们国家实行的是每周工作40小时
每天工作8个工时的工时制度
而且按照相关规定在深圳工作每月收入
不能低于最低工资：2130元/月
小时工也不得低于：19.5元/小时
如果在员工达到全勤的情况下
公司则必须按照签定工资标准发放工资
如果是缺勤或者是加班加点
则应该按照日工资标准扣发或者加发工资
好了以上就是优优姐全部内容了
如果发现公司有不合理情况
可以给有关部门致电举报
如果发现自己的权益受到侵犯时
一定要主动为自己维权
最大程度上争取自己应得的利益
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