为什么你拼命加班，也无法打动领导？给你4个方法，赶紧收好！

拼命工作、加班，领导就会重视你？升职加薪的人跟你想得不一样！

壹

有一个朋友私信我，为什么我很努力地工作，领导却还是不喜欢我呢？好事轮不到我，杂事、破事总找我，我该不该换一个环境呢？

之前有个同学小刘也遇到过这样的问题。

小刘研究生毕业后直接考进了一家事业单位，可能是顺风顺水惯了，他上学早比我小三岁，学业上可以说一路如意，老师喜欢，同学羡慕，到了职场却遭遇到了危机。

他的领导是从基层一步一步爬上来的，能力出众，也很会来事。对小刘这种一入职就比他少走很多路的年轻人估计是羡慕嫉妒恨吧，所以在很多小事上让小刘不是很舒服。稍微有点事做得不好，他就是各种嘲讽，你还名校毕业的呢，怎么这点小事都做不好，还不如我一个专科生，现在的大学生真是水平不行，研究生也不能让人放心啊……

我想，换个人也难试适应这种领导，小刘却忍了下来，大概想这老家伙都快进棺材了，敬鬼神嘛，就当对一个将死之人的怜悯吧！

小刘在各方面都严格要求自己，希望可以减少领导的敌意。可是，事与愿违，几次项目小刘做得很好，受到大领导的表扬，小刘觉得有大领导支持了，自己也可以跟自己的领导叫板了。

有一次因为项目的事跟这个直属领导吵了起来，大概是实在忍不住那个垃圾领导了。最后大领导出面劝解，小刘想换个部门，那个小领导估计暗中作梗，小刘最后决定离开，离开前在单位会议上狠狠地羞辱了这个直属领导一番。这个领导脸都丢尽了，好长一段时间在单位抬不起头来。

贰

虽然我不赞成小刘的做法，但是那个领导确实有点过分了。

很多人的努力，根本不被领导看在眼里，也不会打动领导。

主要有以下几个原因:

一、领导心理不平衡

凭什么我工作这么多年，你一来工资比我高，我还得教你。这种情况在很多公司很常见，事业单位好点，毕竟等级比较多，各种职称、资历都需要时间积累。

二、领导怕下属抢风头更怕替代自己

在公司这样的情况比较显著，领导一边防着下属抢风头、抢功劳，一边还要培养＋使用，让下属给自己挣业绩。

三、下属努力不对

很多人的努力也不对，有时候多听听领导的意见，努力更容易看到效果，多汇报多请示，自己瞎努力没用的。比如，你刚进公司就提一堆公司的问题，会让领导觉得你好高骛远不能脚踏实地。不管什么时候，多听听紧领导的想法还是好的，可以给自己的努力加分，可以取得领导相对认可的结果。

四、努力没有给领导带来价值

很多下属努力的目的就是使劲往上爬，但是，你的领导在上面踩着你呢，你想让他让路，就得把他往上顶或者把他往下拉，把他往上顶，你就得给他带来价值，让公司看到他带人的能力，才会给他更重要的职位。如果不能给领导带来价值，做多少努力，领导也不会认可的，他只会认为你野心勃勃，还得防着你。

叁

不把下属的努力当回事，我也曾遇到过这样的领导：

那年我还年轻，我喊他丁老师。丁老师是北京名校毕业，对我这种小学校出来的根本看不上眼，好在我笔试面试成绩还可以，他总算没有天天拿学校打击我。

那个时期，我们部门每周五晚上都会一起聚餐。聚餐的时候，他就开始打击我了，先表扬一个学校比他还硬的同事，爱看书啊，工作能力出众啊，上班睡觉也不管啊，因为人家工作能力强，公司有个书架的书都是那个同事的，确实强大，能读能讲，毕竟北京名校毕业的嘛，这个我还是非常非常服气的。不过丁老师的学校其实一般，说是北京的大学，在北京也就中流水平。他就是爱装，好酒，喝大了就觉得自己牛的不行。我也懒得跟他计较，做好自己的工作，跟他不远不近，没事了也跟着大伙吹捧他几句，反正也不花钱，你别说还真是爱听好话，有一次我迟到了两个小时，本来要扣半天工资的，他善心大发，一分钱没扣。

后来他可能觉得赚钱挺容易的，公司大笔的钱不断入账，他占一半以上的功劳。产品研发这块全归他管嘛，也算一半的功劳，他膨胀了，自己找了几个关系不错的销售员，拉着部门几个同事要另立门户了。

他走后，老板给安排了个新领导，估计是觉得我们没跟着走的能力不行，上任领导看不上的他也不愿意用。我拿了补偿金，换了一家公司。

数年间，眼看当年的领导丁老师起高楼，宴宾客，眼见他楼塌了，留下一地鸡毛，欠下了无数债务，人也不知所踪。

肆

为什么讲这段经历呢？我想说的是，领导不欣赏你未必是对的，人都有自己的喜好。

当然，想让领导赏识你，也是有方法的。

一、能力不够，态度来凑

很多领导未必喜欢能力多强的员工，但他们一定喜欢态度好的员工。如果刚进一家公司，一定要有态度。学习的态度，认真的态度，接人待物的态度。

二、跟领导搞好关系

不要看不起领导，领导的缺点要正确认识，不要在背后说领导坏话，跟领导交往要积极，多请示、勤汇报、多求教，不要让领导成为你升职加薪的障碍。

三、低调做人高调做事

做人要低调点，别抢领导的风头，知道领导的喜好，不要去试图改变领导，学着让自己适应领导。做事要高调，做好了要多称赞领导，没做好，就低调点，自己默默承受失败。

四、培养自己不可替代的能力

让你站稳职场，让领导不敢随便欺负你，你必须做到的就是能力，所以，努力培养自己的能力，领导喜欢看到下属的成长，尤其是跟自己关系好的下属，他会视你为左膀右臂，也会成长你升职加薪的助力。

伍

领导不赏识你，没关系，做好自己，让自己不断成长，当你给他带来帮助和价值的时候，他就会重视你了！

领导看重你，你也别骄傲，做好自己的分内的事，让别人看到领导有识人之明，别让领导丢面子，多给领导提供帮助，让领导离不开你更加看重你，不让领导失望，升职加薪就不远了。