为什么你拼命加班,也无法打动领导?给你4个方法,赶紧收好!
拼命工作、加班,领导就会重视你?升职加薪的人跟你想得不一样!
壹
有一个朋友私信我,为什么我很努力地工作,领导却还是不喜欢我呢?好事轮不到我,杂事、破事总找我,我该不该换一个环境呢?
之前有个同学小刘也遇到过这样的问题。
小刘研究生毕业后直接考进了一家事业单位,可能是顺风顺水惯了,他上学早比我小三岁,学业上可以说一路如意,老师喜欢,同学羡慕,到了职场却遭遇到了危机。
他的领导是从基层一步一步爬上来的,能力出众,也很会来事。对小刘这种一入职就比他少走很多路的年轻人估计是羡慕嫉妒恨吧,所以在很多小事上让小刘不是很舒服。稍微有点事做得不好,他就是各种嘲讽,你还名校毕业的呢,怎么这点小事都做不好,还不如我一个专科生,现在的大学生真是水平不行,研究生也不能让人放心啊……
我想,换个人也难试适应这种领导,小刘却忍了下来,大概想这老家伙都快进棺材了,敬鬼神嘛,就当对一个将死之人的怜悯吧!
小刘在各方面都严格要求自己,希望可以减少领导的敌意。可是,事与愿违,几次项目小刘做得很好,受到大领导的表扬,小刘觉得有大领导支持了,自己也可以跟自己的领导叫板了。
有一次因为项目的事跟这个直属领导吵了起来,大概是实在忍不住那个垃圾领导了。最后大领导出面劝解,小刘想换个部门,那个小领导估计暗中作梗,小刘最后决定离开,离开前在单位会议上狠狠地羞辱了这个直属领导一番。这个领导脸都丢尽了,好长一段时间在单位抬不起头来。
贰
虽然我不赞成小刘的做法,但是那个领导确实有点过分了。
很多人的努力,根本不被领导看在眼里,也不会打动领导。
主要有以下几个原因:
一、领导心理不平衡
凭什么我工作这么多年,你一来工资比我高,我还得教你。这种情况在很多公司很常见,事业单位好点,毕竟等级比较多,各种职称、资历都需要时间积累。
二、领导怕下属抢风头更怕替代自己
在公司这样的情况比较显著,领导一边防着下属抢风头、抢功劳,一边还要培养+使用,让下属给自己挣业绩。
三、下属努力不对
很多人的努力也不对,有时候多听听领导的意见,努力更容易看到效果,多汇报多请示,自己瞎努力没用的。比如,你刚进公司就提一堆公司的问题,会让领导觉得你好高骛远不能脚踏实地。不管什么时候,多听听紧领导的想法还是好的,可以给自己的努力加分,可以取得领导相对认可的结果。
四、努力没有给领导带来价值
很多下属努力的目的就是使劲往上爬,但是,你的领导在上面踩着你呢,你想让他让路,就得把他往上顶或者把他往下拉,把他往上顶,你就得给他带来价值,让公司看到他带人的能力,才会给他更重要的职位。如果不能给领导带来价值,做多少努力,领导也不会认可的,他只会认为你野心勃勃,还得防着你。
叁
不把下属的努力当回事,我也曾遇到过这样的领导:
那年我还年轻,我喊他丁老师。丁老师是北京名校毕业,对我这种小学校出来的根本看不上眼,好在我笔试面试成绩还可以,他总算没有天天拿学校打击我。
那个时期,我们部门每周五晚上都会一起聚餐。聚餐的时候,他就开始打击我了,先表扬一个学校比他还硬的同事,爱看书啊,工作能力出众啊,上班睡觉也不管啊,因为人家工作能力强,公司有个书架的书都是那个同事的,确实强大,能读能讲,毕竟北京名校毕业的嘛,这个我还是非常非常服气的。不过丁老师的学校其实一般,说是北京的大学,在北京也就中流水平。他就是爱装,好酒,喝大了就觉得自己牛的不行。我也懒得跟他计较,做好自己的工作,跟他不远不近,没事了也跟着大伙吹捧他几句,反正也不花钱,你别说还真是爱听好话,有一次我迟到了两个小时,本来要扣半天工资的,他善心大发,一分钱没扣。
后来他可能觉得赚钱挺容易的,公司大笔的钱不断入账,他占一半以上的功劳。产品研发这块全归他管嘛,也算一半的功劳,他膨胀了,自己找了几个关系不错的销售员,拉着部门几个同事要另立门户了。
他走后,老板给安排了个新领导,估计是觉得我们没跟着走的能力不行,上任领导看不上的他也不愿意用。我拿了补偿金,换了一家公司。
数年间,眼看当年的领导丁老师起高楼,宴宾客,眼见他楼塌了,留下一地鸡毛,欠下了无数债务,人也不知所踪。
肆
为什么讲这段经历呢?我想说的是,领导不欣赏你未必是对的,人都有自己的喜好。
当然,想让领导赏识你,也是有方法的。
一、能力不够,态度来凑
很多领导未必喜欢能力多强的员工,但他们一定喜欢态度好的员工。如果刚进一家公司,一定要有态度。学习的态度,认真的态度,接人待物的态度。
二、跟领导搞好关系
不要看不起领导,领导的缺点要正确认识,不要在背后说领导坏话,跟领导交往要积极,多请示、勤汇报、多求教,不要让领导成为你升职加薪的障碍。
三、低调做人高调做事
做人要低调点,别抢领导的风头,知道领导的喜好,不要去试图改变领导,学着让自己适应领导。做事要高调,做好了要多称赞领导,没做好,就低调点,自己默默承受失败。
四、培养自己不可替代的能力
让你站稳职场,让领导不敢随便欺负你,你必须做到的就是能力,所以,努力培养自己的能力,领导喜欢看到下属的成长,尤其是跟自己关系好的下属,他会视你为左膀右臂,也会成长你升职加薪的助力。
伍
领导不赏识你,没关系,做好自己,让自己不断成长,当你给他带来帮助和价值的时候,他就会重视你了!
领导看重你,你也别骄傲,做好自己的分内的事,让别人看到领导有识人之明,别让领导丢面子,多给领导提供帮助,让领导离不开你更加看重你,不让领导失望,升职加薪就不远了。
联系客服