评论:0 条 查看:90 次 mmrencai 发表于 2009-04-21 21:48
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这样一个运营管理系统,能够将公司的战略思想在多种业务中变成行动,因为制度化的高效业务管理系统,重大战略举措一经提出,在短期内就能够完全进入操作状态,而且总是可以在第一个循环就能在财务上获得一定效果。
奥秘四:人力资源管控-总部的三种绩效管控
战略绩效:战略是否达成,为什么,下一步怎么办?怎么评价高中层在其中的贡献.
组织绩效:各个部门的服务能力,行政能力,培养能力,优化流程的能力提升.
个人绩效:个人在公司达成绩效的过程中,有那些贡献,如何评价,如何对他进行激励.
奥秘五:财务分析及控制系统-母公司对子公司的核心控制,
主要包括:
1、预算系统:以年度战略计划为依据,制订年度财务计划并落实到公司各责任中心
2、财务汇报系统:建立汇报机制以便及时汇集各责任中心的经营状
3、财务控制系统:分析报告,找出产生偏差的根本原因,并及时向公司管理层提出相应的控制方案.
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