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《兵哥谈兵》
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又是一年转业季，相信每个局中人都在琢磨，如何才能得到一个更高更快更强更赚钱的发展机会。
那么，在这个军改变幻莫测的节点，对于那些正在纠结的人来说，是否有必要审视一下自己呢？
该走？还是该留？
如果走，该以何种形式走？
如果留，自己是否适合留？
兵小宇希望通过本文引发大家的一些思考。
九大该走
一、现岗位工作已经4年以上，工作内容一成不变，没有任何换岗位的希望，该考虑走人了！
调整的岗位工作了4年，该学习的，该了解的，该熟悉的，基本都差不多了。当然，在部队工作不能说差不多，但是根据一万小时定律，可以说精通了！再待下去，只能是心气越来越低，人很容易就疲沓，所以也该求变了。当然，职务前景一片大好的，不在此列！
在地方单位都在强调解放思想，拥抱互联网加时代的今天，如果不思变，无疑就是创新的激情和拥抱变化的能力降低了。
地方很多单位说军转是傻大兵，其实仔细思考一下也不无道理。纵观世界各国，军队都是一个保守的群体，这样群体里的人换了单位，很容易被扣上不合群的帽子！
二、单位面临撤并降改，前景不看好的，尽早离开吧。
单位就是一艘船，你就是船员，一荣俱荣一损俱损，覆巢之下安有完卵？如果单位前景都不看好，那就别拖着，尽早离开吧。
三、不是眼高手低的人，又有能谋生的技能还不笨，而且还有切实的生活压力，比如养家、子女教育，孝敬老人。
如果在单位的未来暗淡的前景清晰可辨，很难达到自己的预期目的和需求，那么就到外面看看有没有好的机会吧。
四、与同学朋友的类比效应。
如果你和你的同学相比，职务上差了超过一个档次，也就是说你的晋升明显比别人慢了超过5年，在同学群里你都羞于启齿自己的职务，同学聚会你也根本不好意思参加。而且，最重要的，你还没有夏洛那种装逼的情怀，那么就改变自己，换个地方试试吧。
五、领导对自己有成见。
这种成见也许来自于你也不知道的原因，我们姑且不去想了。总之，无论你怎么努力，领导是各种挑刺，各种指责，晋升上各种打压，最关键的，他可能职务时间比你还短，导致你无法摆脱。
如果不想在这里继续接受憋屈，那就天涯何处无芳草，换个地方去找花吧！
六、对工作完全失去兴趣，每天闻到那种味道都难受，赶紧换！
毕业后，必须要服役满8年。如果这8年你适应了还好，如果不适应，8年后的苦熬实在是痛苦到无法想象。
说来很有意思，回想这十多年的军旅生活，给我一览众山小登山快感的事情，竟然不是那些组织成了一项极其重大的大活动，写成了一篇头头是道引经据典的大稿子，做成了一个精美绝伦很有面子的多屏课件这样的事，而是跑了一次比上回快一分钟，而且畅快淋漓豪情万丈的负重五公里越野！
所以，从这件事来看，舒服并不是我们工作中追求的目标，因为负重五公里给人的感觉远不如坐办公室写稿子舒服！
所以，如果觉得除了负重五公里之外的工作，让你各种纠结，各种痛苦，实在无法接受，即便完成得非常圆满也无法给你带来快感，还是换了吧！
七、年龄偏大被边缘化。
几年前，也许你在办公室年龄相对年轻，所以领导经常给你压担子，很多工作都直接面对面交待给你。但是近期办公室来了很多小鲜肉开始挑大梁，领导即便给你安排工作，也是那些边边角角的事，这时你就要小心了，与其等到别人赶你走，不如自己体面地离开。
八、晋升无望。
刚毕业的时候，看着肩膀上黄灿灿的一杠两星的中尉军衔，觉得自己无比的年轻！
看着那些不开化，满脸沧桑的少校中校们，似乎看到了原始人！
十多年过去了，一不小心，自己也成了原始人！
如果觉得自己在原始人的部落里竞选个小酋长比较困难，考虑换个地方吧！
九、理念冲突。
部队整理内务，被子叠成豆腐块，这些培养军人纪律性的行为无可厚非，因为世界各国军队大多也是通过一些无法理解的细节来培养军人的纪律性和服从意识的。
但是，如果你就是认为整理内务浪费时间，叠被子不如摊开被子有益健康。
或者，你就是认为讲话稿列干货用大白话即可，一遇到写那种标题用排比，断句要考虑领导习惯的稿子就头疼抱怨。
那么，兵小宇告诉你，这种观念上的冲突是无法调和的，你无法改变环境，只能选择离开！
总结，以上九大该走的分析中，如果你占了3条甚至而更多，那么你就不该再纠结，你需要做的就是严肃地考虑一下自己换平台的事，如果你不信，即便不会得抑郁症，那也会变成一个谁都不喜欢的老愤青！
其实，两地分居，孩子教育，孝敬老人，圈子单一这样的事，并不能构成必须走人的理由，但是，也许会因为这样的原因，引发你生活中深层次的矛盾。
五 大 该 留
一、不能明确自己到底想要什么，只是单纯对现实不满意，建议你再仔细斟酌下。
我们不能说所有人都对自己的工作非常满意，其实任何工作都会有这样或这样的问题，也许是收入，也许是环境，也许是前景。
对于我们来说，工作是安身立命之本，规划自己的职业生涯不是儿戏。如果你压根都没想好自己要的是什么，单纯就是对现状不满意就选择离开，那么很有可能以后的工作也会出现问题。
所以，还是建议对自己的能力和需求做一个综合的分析，那些是自己看重的，那些是自己可以容忍的，然后再有针对性有选择的离开。
二、晋升前景不错，个人成长空间较大，即便离开有更好的选择，也不建议武断离开。
在部队，也许你的工作时间已经很长了，现有的环境和规则你都了解。一旦换了单位当新人，一切都要从头开始，未知的风险和问题是必然存在的，从机会成本角度来分析，也不建议武断离开。
三、仅仅是攀比心理作祟，看到中学同学都混得不错，大学同学晋升得比自己快，产生了莫名的焦虑，从而想离开的，也还是冷静一下。
中学思想政治就学习了，外因通过内因起作用，一个只知道从外部找原因，不知道反省自己的人，注定这辈子就这样了！
中学同学做生意混得不错，大学同学晋升比自己快很多，你考虑过那是人家刻苦努力的结果吗？
如果不调整好自己的心态，即便离开部队，也可能到了哪都是一个样子！
四、仅仅是因为离开了时间会自由，可以多挣点钱的，建议慎重。
任何一个单位都有特定的环境和规则，如果你不能适应，即便能力到了，也不会得到晋升。
其实无论工作、学习还是做生意，成功与否只与三种智商有关，一神经智商，二经验智商，三反省智商。如果在本单位都不能适应，那么离开后又怎么能坚持？
五、出于一时之忿，想逞一时之快的，建议心情平复后再做决定。
也许你被领导训斥了，也许晋升又延迟了，因此想离开。但是，你考虑过离开了换个单位如果还是这样，该怎么办？你很有可能离开一个坑又跳进了一个坑。所以，都是成年人，客观点，理性点，格局大一点，慎重考虑自己的选择。
转业要点
一、明确目标
首先要客观的分析一下自己，看看自己注重什么，适合做什么，哪个单位比较好，收入？都差不多！职务？好像也差不多！发展？军转的都呵呵！
人对自己的认识总是比较片面的，你可以找几个不错的同事或者朋友，听一听他们对自己的看法和建议。或者，看看安置地有没有熟人或者战友，找他们对安置地具体情况分析一下，这些都是不错的方法。
二、分析需求
转业安置的新单位关系到自己的后半辈子，不能马虎草率，但是也不要人云亦云，人家想去你也跟风。任何一个所谓的好单位都有不好的岗位，任何一个所谓不行的单位也有炙手可热的岗位，看自己到底要什么了。如果你想轻松，那么就奔没啥权力的单位去，如果你想要所谓的权力，那么就奔职能部门努力，如果你想以后还能够获得升迁，就想办法奔政府部门去。
不过，建议军转如果没有各种有用的资格证的话，还是去个轻松的单位比较好。
三、好合好散
体制内的圈子没你想象得那么大，所以不要以为离开了部队，到了一个新单位就可以重新开始！所以，即便确定要转业了，遵守基本的职业道德还是必须要有的，不要给新接手的人一个烂摊子。
在信息时代，要想打听点人，打听点事，是在太easy了！所谓和气生财，体制内还是多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭会少很多！
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