在职场上能获得领导的快速提拔是一件不太容易的事,但如果掌握方法,还是能实现这样目标的,今天小编和大家分享几个抄领导近路的方法:
【1】先人一步——把事情想在领导前面。
这个看似很复杂,其实只要你稍微用一点心,把领导过去工作的情况摸透,比如领导第一季度关注的重点是什么,第二季度以及第三季度与第一季度重点工作有什么不同,按照这样的思想,加上你的用心,把事情想在领导前面,就会让领导对你产生绝对的信任,特别是你知道领导关注的重点是什么,什么事领导还没有安排呢,你已经做好了充分的准备,坚持这个思路,领导一定会重用你。
【2】抢在正式前——把私下总结放在正式汇报前面。
汇报工作分为正式沟通和非正式沟通两种,一定要把你的汇报放在正式的汇报之前,比如周汇报,要赶在公司例会之前让领导知道你的详细情况,这样领导就会常常把你当做开会时表扬的典型,道理也很简单,领导对谁越熟悉,自然倾注的心血越多,把这种汇报工作的习惯长期坚持下去,领导提拔人的时候自然第一个想到你哦。
【3】准备在规划前——把部门的机制放在领导面前。
每个单位都有年度规划,而每个部门也会根据这个规划做部门规划,要通过和领导处好关系,把这些相对机密的信息拿到手,比如本年度你们部门要提拔两位部长,你就要奔着这样的机会而来,你把心思花在上面,自然收获也不会小哦,这就叫近水楼台。
【4】收服在人情前——把中国式的人情充分利用在机会前。
按照中国人情式社交的需要,你必须把这种人情交往的方式进行充分利用,把与领导的关系处到超越同事关系的私人关系,利用春节,中秋节等等传统节日,学会和领导象走亲戚一样的来往,要不了多久,你就会把领导收服在人情面前,很多事情就是这样自然发生的,你还怕没有被提拔的机会吗?
【5】感谢在机会前——把关系建立在利用之上。
感谢分三种,一种是事成之后的感谢,一种是事情没成之前的感谢,还有一种是莫名其妙的感谢,咱们说的感谢在机会前就是莫名的感谢,要学会不断的找理由对领导表示感谢,其实领导也都不傻,自然知道你的意思,机会就是这样把握住的哦,有时候你不服不行,人情就是人情,与制度无关。
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