明明做很多事 却得不到领导肯定？快看自己有没有这3种行为

小俊是一名职场白领，职业技能那是没得说，能力也很突出，一年到头也做了很多事，可是年终总结的时候好像没怎么得到领导的认可，在年终考评上没有得到很好的成绩，年终奖也因此影响。他自己一个人一直琢磨不透。其实这些问题很简单，正所谓职场中成于智商，败于情商。

我们一起来看看哪些职场行为是要不得的，否则极其容易成为领导的眼中钉，做再多事也是于事无补，得不到认可。这就是以下这3种行为，快看看自己有没有这样的行为，有则改之，无则加勉。

1、公开反驳领导

人在职场，无论怎样，还是要尊重直接的领导。小刘说，自己觉得明明自己他特别尊重领导呀，每次见到领导都身体绷的跟筷子一样，点头哈腰的，怎么就不尊重领导了呢？可是点头哈腰，真的是尊重领导吗？其实不是的，这不过是在怕领导。

我们所说的尊重领导是指，在公开场合公开会议尊重领导。很多人平时和领导关系特别好，突然发现领导怎么疏远自己了？就是犯了这样的错误。

2.总是不反馈领导布置的任务

工作要及时汇报，这个真的很关键。哪怕是领导有时候经常随口布置一些任务，但作为下属不能随耳一听。大家经常听到这样严厉的谴责：你看出了这种问题早干吗去了？其实领导不一定就知道有些事是做不成的，但是你不汇报就会让他认为你没有执行。三四个小时、一两天之后，你跟领导说这事确实有难度。领导最多回复你，那好吧！辛苦了！做不到和没做是有本质区别的。

小坤经常在接到领导任务的时候就埋头干活，完成了就继续干下一个活，没做完或者出问题了，也就自己闷头处理问题。等问题解决了，大家也都不知道曾经还发生过这样的事情。自然就没人知道了，所以说及时反馈真的很关键。

3、总是在汇报业务卡壳

小丽就经常遇到这样的问题，有一次领导在一个新产品上线一周后问小丽，最近这个产品卖的怎么样呀。小丽说，卖的很好呀。领导问他，怎么好了？小丽居然回答，很好呀，卖得哗哗的。领导接着问，为什么卖的哗哗的呀。小丽傻傻地继续说，因为产品好呀。

“你到底懂不懂业务？怎么说了半天都说不到点上？”领导很是生气，将小丽痛批了一顿。其实领导听你懂不懂业务，听的并不是性质问题，并不是这件事干的好还是干的坏，他要听到数据，尤其是数据前后的变化。

汇报工作要有数据，数据也不能乱编，不然会让领导质疑你不懂业务，而且还会让领导质疑你说瞎话。所以在汇报工作的时候，一定要使用真实而详实的数据来证明自己的工作业绩。

除了这3种行为，还有更多的，欢迎你留言写下。