近日，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，针对青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁等问题，提出减轻青年科研人员负担专项行动。青年人才是科技创新的第一资源，也是科技创新的第一驱动力。科学发展规律表明，实现科技创新，关键在青年人才的培育和接力。要想在科技创新赛道上实现从跟跑到并跑、领跑，就要勇于培养使用青年人才，敢于让更多青年人才挑大梁、当主角。
营造人才任用“好氛围”。青年兴则国兴，青年强则国强。青年科研人才的活力和潜力，映照着一个国家科技发展的活力和潜力。青年人才思维敏捷、干劲充足，不仅善于感知外部变化，而且易于接受新的事物，是创造科研成果的关键群体。但其客观上也存在经验不足、阅历不深等短板。让青年人才在科研创新中挑大梁、当主角，就要用心铺路搭桥营造有利的成长环境，不仅要有识才的慧眼、用才的胆识，更要有爱才的诚意、容才的雅量，以更高的站位、更宽的视野使用人才、配置人才。要树立长远的眼光，坚持目标导向，科学规划青年人才工作思路、方向、重点任务，破除眼前即时效益，注重未雨绸缪做好阶段性规划，让想干事、能干事、干成事的青年科技人才“挂帅出征”。进一步打破行政化和“官本位”倾向，强化人才跟踪服务，把保障机制建立起来，营造人才备受关爱的成长环境，让潜心研究、心无旁骛成为青年科技人才的价值选择。
夯实才能发挥“大舞台”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。从“两弹一星”到“神舟飞天”，从“嫦娥揽月”到“蛟龙入海”……每次重大科技攻关的背后，都活跃着青年才俊的身影。新时期攀登科技高峰、建设世界重要人才中心和创新高地，青年科技人才不可或缺。要坚持用事业引领人、用平台吸引人，着力打造具有全球感召力的干事创业平台，加快建设国家、省、市级重点实验室、工程实验室和企业技术中心等各类创新载体，打造一批国际一流重大科技基础设施集群和大国重器，涵养国家战略人才力量的源头活水，推动产生更多“从0到1”的突破。骏马能历险，犁田不如牛。要因才施策，针对青年科技人才的年龄、性格、专业、课题等，结合其工作实际和能力专长，量身定制实验室，夯实干事创业“筑梦空间”，助推人才快速成长。既要搭台子，更要压担子。树立“使用就是最好的培养”理念，敢于给青年人才压担子，积极推荐他们承担重大课题，让其在关键岗位和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才在科研一线打头阵、当先锋。
强化机制创新“源动力”。机制活则全局活，机制新则全局新。当前，受制于一些障碍，仍有一些青年人才受困于“柴米油盐”，疲于跑项目、争经费，或在“非升即走”的焦虑中彷徨，阻碍了人才前进的脚步。面对全球科技竞争加剧，“抢才大战”此起彼伏，科研创新稍纵即逝，科技人才择木而栖，只有进一步深化体制机制创新，让青年人才挑大梁、当主角，才能让人才脱颖而出、留得其所，才能让智慧争相迸发。要完善顶层设计，坚持“破旧”与“立新”并举，在用人机制上勇于创新、敢于创新、善于创新，深度破解“四唯”问题，坚决破除论资排辈、求全责备等观念。健全重大科技项目组织管理方式，持续完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，建立公开、公正、竞争、择优的选拔任用机制，不唯地域引才、不拘一格荐才、不求所有用才，让青年人才“冒尖出头”。建立健全科研容错纠错机制，探索柔性人才跟踪评价评估体系，全面发挥人才政策杠杆作用，激励青年科技人才勇攀科技高峰。
（作者单位：广东省深圳市建筑工务署）
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景贤礼士 ， 近悦远来
石景山人才
来源：大国人才
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