今年以来，轮台县树立人才向基层倾斜工作导向，选派一批懂技术、会管理的干部人才充实到乡村一线，为推进乡村振兴、建设美丽家园提供人才支撑。
选派年轻干部挂职，为乡村振兴“添活力”。立足乡村振兴的新开局新起点，通过个人报名、组织推荐、深入考察等方式，择优从县直部门选派35岁以下政治素质较好、工作能力较强、热爱“三农”工作的20名干部到乡镇挂职副乡镇长，专职负责乡村振兴工作。结合干部从事的业务领域、专业知识和工作能力等因素，合理分配工作岗位，确保人尽其才，人岗相适。挂职干部在推动产业发展、项目引进等工作中积极发挥个人优势建言献策，冲锋在乡村振兴一线。
配强村干部队伍，为乡村振兴“强引擎”。贯彻落实自治区党委“1+2”文件精神，结合村情需求，全覆盖摸排分析65个村“两委”班子队伍结构、成员能力素质水平，通过本地培养、异地交流、下派任职等方式，建立完善84名村党支部书记后备人才库、66名村委会主任后备人才库、443名村“两委”副职及委员后备人才库，选派823名国家干部到村（社区）工作，进一步夯实基层工作力量。严把“政治关”，建立县级联审机制，规范村党组织书记备案管理，对不胜任的及时调整补充，进一步强化村“两委”班子和干部队伍。
优秀专家下基层，为乡村振兴“育人才”。围绕全县重点领域、重点产业和基层发展需要，结合专家人才结构及专业特长，组建农业科技惠民团队、名师导学助教团队、优秀医师帮扶团队、非公经济领航团队等专家人才队伍。组织130名优秀专家人才下基层，以多种形式深入一线为基层送技术送政策。重点通过产业援助、劳动力安置、结对帮扶等形式，把资金、技术、信息、市场向农村倾斜，把农村基层发展与农民生产生活结合起来，培育一批爱农业、懂技术、善经营的新型乡土人才
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