不管小二哥再怎么努力,都无法替代你的大脑。
别让你的大脑再“沉睡”了;来发声吧!
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“简历”不只是指公司、企业应聘时递交的简历,还指代表你身份和经历的个人陈述等等。
细节决定成败,今天我们就从心理学角度说说如何包装我们的“简历”。
心理学上讲:首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,即“先入为主”带来的效果。其次,伴随着首因效应而来的是,刻板印象、初印象这些概念。
嗯,那么小伙伴们应该怎样利用首因效应给简历加分呢?
首先,放一张清爽的证件照
当然,根据领域的需求也可以是美美的生活照或艺术照,你肯定默默地想这果然是个看脸的世界(其实也确实是这样)。
选我!选我!选我!
其次,不要小看正装的作用,很多看起来平凡的男生穿起正装都会让人眼前一亮!
对于女孩子,就不要放过度美颜的照片啦,万一进入面试阶段HR会有种“我这是被骗了么”的感觉。
2. 排版简单整齐
复杂花哨的排版或许会有个别筛选简历的人喜欢,但是大多数HR看简历的时间是极短的(差不多半分钟),尤其是校招的时候。
3. 千万不要有错别字
写错联系方式就更可怕了。所以写完一定要多检查几遍!
心理学上说:同理心又叫做移情、共情,也是我们常说的“换位思考”,这也是在告诉我们要去思考:公司/ HR想通过简历看到哪些内容?
很简单,关注招聘信息上的岗位职责和任职要求。围绕这两部分的要求,把自己满足条件的地方一一列出:学历、具体的实习经验、掌握的职业技能等。
Tips:
其中实习经历和职业技能需要详细些,而不相关的经历就可以少些或不写。
如果你很中意一家公司,可以在简历中适当表达自己想加入的心情,以及自己可以为公司做的事情。
注意,一定是具体的事情,比如写文章、做设计、拍视频、剪辑,而不是喊口号,说我有信心,有热情......这些人家都有好不啦!
如果投了之后石沉大海怎么办?
你还不打算放弃的话可以联系公司负责招聘的HR,网上找联系方式或打前台电话求转接。
如果你的简历被看过但Pass了,你的联系可以让HR推荐一些其他适合的岗位,如果万一被忽略了那说不定还有机会。
另外可以对心仪的公司提前做一些了解和调查,知己知彼。
千万不要天真地用一份模板试图拿下多个Offer,对于特别中意的公司一定要充分发挥同理心,拿出私人订制的简历。
古希腊德尔斐神庙前石碑上镌刻着一句象征最高智慧的阿波罗神谕:“认识你自己”。好吧,说人话就是写出自己的亮点。
Tips:
“热情大方,吃苦耐劳,工作努力”这样的话,并没有什么意(luan)义(yong)。
自己要重新审视一下自己有哪些亮点(此处参考同理心部分!)。如果你实在找不到,可以让你的朋友填写“我的优点/优势”问卷。
包装技巧的前提是你要有真材实料,不要想着毕业还遥远,简历到时候再说。
看看你中意的公司或者行业对人才有哪些需求、要有怎样的实习经历、掌握哪些技能、需要怎样的个人素质等等,早些采取行动让自己满足这些用人需求,这才是决定你简历的关键因素!
找工作本来就不是一件轻松的事情,如果你想找一个合适的工作更是如此。所以,小伙伴们一定不要抱着“走捷径、耍小聪明”的心理,认真充实自己,好好准备简历和面试,fighting!(来源:网络,侵删)
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