确保安全第一落到实处的有效方法
第400期
过完十五，各地工地陆续开工了。要问工地开工时，首先应该想到什么，站在不同的工作岗位可能有不同的回答，但是无论如何不能忘记“安全第一”这个话题。千万不要把“安全第一”放在嘴上或悬挂在墙上，如果稍有不慎出现安全事故，可能一年的心血将付诸东流。
“安全第一”说的容易，做起来实际上也不难，难在只说不做，或做些教条的、形式主义的东西。
例如开工前，各地都会开展一些安全培训，或对现场人员是否持有相应证书进行检查，如果忽视了安全培训的效果，这样的安全培训是有问题的。
实践证明只有全面开展安全能力确认，才能将安全第一落到实处。
安全能力确认与安全培训等是有区别的，区别在于它只是对从事生产活动的各类人员进行安全能力测评与考核，而不是进行安全培训或实训等项工作，或者确切地说它是对人员安全培训效果的检验。
很显然，安全能力确认与人员安全培训既有区别又有联系，将安全能力确认作为人员安全培训的最后一道环节进行测评与考核，这就是它们之间的联系，但不能等同于安全培训，必须有所区别，安全能力确认既可以与安全培训结合起来实施，又可单独分开实施。这就是安全能力确认与其它安全培训考核环节的重要区别。
因为培训方式是多样的，经过多种形式训练人员，特别是已经从事生产活动的人员，他们或已掌握了有关安全能力，如果再对他们进行相关培训可能产生重复培训，造成不必要的资源和时间上的浪费，所以通过安全能力确认能够很好地解决这个问题。
此外，有关人员虽然通过相关培训，但由于培训方式、内容和要求各不相同，所以可能缺少或未掌握某些安全操作与管理要求，存在此为借口不再培训的可能，从而掩盖了安全操作技能某些方面的缺失，由此埋下了安全隐患，所以以安全能力确认来检验是否存在安全培训的缺失是一个很好的方法。
更有一些人员虽经过培训但已有很长时间未进行过安全教育，存在对安全操作的要求淡忘的可能性，忽视对这类人员的再培训也是安全操作的一大隐患，用安全能力确认来检查已进行培训者是否忘却了安全操作的内容，或以此加深已培训人员安全意识是非常必要的。
也就是说，相应人员经过何种培训、通过何种方式培训应当是安全能力确认关口的前道“工序”。如果虽经过前道“工序”进行了培训，但不能通过安全能力确认这道关口的话，就得必须重新进行培训。从这一角度来看，安全能力确认又是确保安全培训扎实开展的必要手段。
凡此种种，开展安全能力确认工作是把好安全管理的最后一道关口非常必要的手段。
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