2015年，我市全面贯彻中央关于人才工作的一系列指示精神，深入落实自治区“8337”发展思路及《关于实施“人才强区工程”的意见》，把人才强区工程转化为人才强市工程，并作为一项大事来抓，高度重视人才的引进、培养和使用，通过建立健全人才引进和培养机制，统筹推进各类人才队伍建设，使我市人才队伍不断壮大，人才素质明显提升，人才为第一要素的作用得到进一步发挥。
一、政策体系进一步完善
2015年，我市不断创新工作机制，完善人才政策体系、发展理念，为“人才强市工程”的深入开展，创造了良好的政策环境。2015年4月份，为深入推进“人才强市工程”战略的实施，市委办公厅、市政府办公厅印发了《乌兰察布市引进和培养高层次人才实施细则》（乌党办发［2015］9号）（以下简称细则）。本细则共六章二十六条。分别从高层次人才需求信息的收集和发布、组织实施、兑现优惠政策、人才专项资金的使用、管理和监督以及服务管理和年度考核评价等方面对人才引进和培养做了明确规定。同时，为明确各地、各级部门的职责任务，2015年9月，市人社局以乌兰察布市“人才强市工程”领导小组办公室的名义，向各旗县市区和市直有关单位印发了《关于推进全市人事人才工作相关事宜的通知》，对各有关部门单位落实《细则》，提出了明确要求，作出了安排部署，切实将《细则》落到实处。
二、各类人才队伍建设稳步推进
2015年，我市大力实施人才强市工程战略，创新人才工作体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，为在更高起点上推动我市跨越发展提供了强大的智力支撑。
在高层次人才引进方面，2015年，我市依托瑞盛石墨新材料院士专家工作站和鹏程饲料科学院士专家工作站引进中国工程院院士2人，通过以才引才，引入博士18人。2015年，我市共入选7个“草原英才”创新创业人才团队，3个专项推选团队，2名“草原英才”个人，并争取到自治区“草原英才”专项资助资金385万元。
在企业经营管理人才队伍方面，2015年，我市共培训中小微企业经营管理人员及经信系统干部400多人。据不完全统计，2015年，我市1700余户工业企业中共有经营管理人员4400余名，其中大学本科生3800余人，硕士研究生30人，博士研究生3人。
在专业技术人才和高技能人才队伍方面，今年，我市选拔并推荐了11人参加自治区少数民族特培班学习，推荐了10人参加自治区突出贡献专家评选。2015年，还通过发改委积极争取京蒙对口帮扶资金，制作项目建议书，申请2016年度全市人才培养项目资金300万元。截至目前，已完成各类职业技能鉴定9515人。
在农村牧区实用人才方面，2015年，共举办农牧民实用技能培训班40次，培育多层次农村牧区实用人才2000人，并举办了30所农牧民田间学校。
在社会工作者队伍方面，2015年6月，成立了“乌兰察布市社会工作协会”。截至目前，共有社会工作者2116名，其中持有职业资格证书43人。
在非公有制经济组织人才方面，2015年，工业企业户均拥有量为5。2个，比2005年的户均3个增长了2。2个，增长比例为73%。截至目前，我市1700户工业企业中，共有经营管理人员4400余名，其中大学本科生3800人，硕士研究生近30人，博士研究生3人，较2005年大学本科生2000人的经营管理队伍有较大幅度的提高。
在文化产业、旅游业人才方面，2015年，通过多渠道、多举措，来加强文化产业和旅游业人才队伍建设，截至目前，我市市直文化系统共有10个独立法人机构，从业人员575人。2015年，全市旅游业直接或间接从业人员达到20万人，其中旅游业职业从业人员5万人，比2010年增长36%，年均增长9%。在直接从业人员中，旅游人才达到1。65万人，比2010年增长12%。
在党政人才队伍方面，2015年，通过举办敕勒川大讲堂的形式，大力开展干部教育培训工作，截至目前已开展8期，培训副处级以上党政人才3000多人次，科级党政人才1400多人次。举办了党性教育培训班9期，市县两级党校共培训7983人次。开展了4个专题研讨班，并成功举办了域外培训班13期，培训676人次。此外，还研究制定出台了《市直副处级行政机关、参公事业、事业单位党政副职任免暂行办法》、《关于加强全市组织人事科长队伍建设的意见》等一系列文件。
三、人才载体平台建设进一步强化
2015年，我市又在中国工程院、清华大学、中国农业大学、内蒙古农业大学等高校和科研院所及自治区组织部、科协等有关部门的大力支持，成立了瑞盛石墨新材料院士专家工作站和鹏程饲料科学院士专家工作站。
此外，“乌兰察布兴和县农业科技园区”和“乌兰察布察右中旗农业科技园区”两家农业科技园区被认定为第七批内蒙古自治区农业科技园区。截止目前，我市已建成院士专家工作站3个，新型研发机构2个、企业研发中心6个、工程技术中心2个，国家级农业科技园区1个，自治区级农业科技园区5个，依托院士工作站开展以才引才，共引进博士25人，其中院士3人，教授或研究员14人。
四、加大经费投入，保证人才优先
我市各级财政部门认真贯彻落实人才队伍建设、高层次人才引进和培养等各项政策，积极安排财政资金，大力支持全市人才队伍建设、高层次人才引进和培养、人才平台载体建设等工作，把支持人才培养、引进与经济发展结合起来，以支持人才队伍建设带动经济加快发展，专项用于人才引进培养、优秀人才奖励和支持保障人才发展重大项目的实施等。从2013年起，设立人才工作专项经费制度，市财政拿出300万元作为专项人才工作经费，并按照不低于地方公共预算收入1。5‰的比例逐年增长。专项经费的设立使我市人才工作的表彰奖励和培训工作呈现出良好局面，进一步调动人才创新创造的积极性，吸引更多的高层次创新创业人才流入我市。目前，各旗县市区也设立了人才专项资金，最高金额达到100万元。
今后，我市将继续加大力度，深入实施“人才强市工程”战略。不断强化组织领导，进一步完善“一把手”负总责，形成由市委统一领导、牵头部门抓总，有关部门各司其职、密切配合的“人才强市”工作格局。将制定实施高层次创新创业人才引进和培养计划，加强人才队伍的引进和培养指导，通过制定切实可行的措施，不断加大各类人才队伍的引进和培养力度。围绕人才发展的改革创新，发挥各方力量，突出培养造就经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹推进各类人才队伍建设，为全市经济社会发展提供强有力的人才动力。
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