每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦。近日，国内知名人力资源数据调查机构发布“年终奖特别报告”：今年超八成的企业会发放年终奖，近半数企业人均年终奖集中在5001-10000元。
从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式.但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。
从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中在5001-10000元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元，当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。
调研发现：大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1-2个月，但是金融、互联网、汽车行业和航空航天等行业年终奖发放的月数较多。
上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元“6进入时代”这6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖以5000为量级。其余大部分城市仍然在人均4000梯队里。
但无论如何，企业设立年终奖的目的不仅仅是满足这种需求,而是借机对员工以最大的激励。这也是提高雇主品牌、使人才得以保留的一种有效方法。（来源：杭州网）
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