黄院长得了位好弟子

今天一早浏览微信，突然发现我的同事孙崇林“火”了。其一，昨晚的朋友圈好多同事在转发延强医院为他举办的“孙崇林拜师三十周年”的消息；其二，今早好几个群里发有一张照片，一位叫韩祥娥的患者赠送锦旗给他，锦旗内容是“医术精湛，医德高尚”，这无疑是对一位医生的最高褒奖。再看锦旗上注明的日期——2022年10月！哇塞，整整比今天的日期提前了5天，足见患者送旗的迫切心情。患者，对医生的肯定心情，由此可见。

看到这两则消息，我的心情澎湃难平，我为有孙崇林这样的同事感到骄傲，更为黄衍强院长和路秀会院长培养出这么出众的好徒弟感到高兴。遥想30年前的今天，当一位尚不谙世事的毛头小伙走到他们面前，黄院长当时的心情当是如何？他将如何炼石成金，如何将一位农村孩子培养成为一名对社会和患者有益的中医师？然而，当时间走到了今天，孙崇林出徒了，成为患者心目中值得信赖的好中医；黄院长成功了，他用智慧和汗水让自己中医青春无限延长，让延强医院的根基更牢。

最后，简单总结三点吧：

其一，徒弟的成功，是对师傅最好的褒奖。孙崇林十几岁跟随黄院长，无论做人做事，都得益于黄院长的言传身教，他的每一点点进步，都饱含着黄院长的心血。正可谓种瓜得瓜，种豆得豆。

其二，患者的信任，是成功的路标。有一位小患者曾描述初见孙崇林时的印象，说见到他就感觉亲切，就像见到了弥勒佛；这位小患者的描述未必恰当，但足见孙崇林在患者当中很有亲和力。亲和力，也是黄院长极力推崇的，曾有专门的论述。但要真正赢得患者的信任，最终还要落实到医术上。一位医生的成功，医德和医术缺一不可。

其三，个人的成功，离不开团队。这句话是孙主任经常说的，也是实践证明了的。黄院长之所以培养出这么多成功的徒弟，最重要的是培养了他们的团队精神，不但教他们医术，更教他们做人。人可以改变环境，但环境也能塑造人。