今天一早浏览微信,突然发现我的同事孙崇林“火”了。其一,昨晚的朋友圈好多同事在转发延强医院为他举办的“孙崇林拜师三十周年”的消息;其二,今早好几个群里发有一张照片,一位叫韩祥娥的患者赠送锦旗给他,锦旗内容是“医术精湛,医德高尚”,这无疑是对一位医生的最高褒奖。再看锦旗上注明的日期——2022年10月!哇塞,整整比今天的日期提前了5天,足见患者送旗的迫切心情。患者,对医生的肯定心情,由此可见。
看到这两则消息,我的心情澎湃难平,我为有孙崇林这样的同事感到骄傲,更为黄衍强院长和路秀会院长培养出这么出众的好徒弟感到高兴。遥想30年前的今天,当一位尚不谙世事的毛头小伙走到他们面前,黄院长当时的心情当是如何?他将如何炼石成金,如何将一位农村孩子培养成为一名对社会和患者有益的中医师?然而,当时间走到了今天,孙崇林出徒了,成为患者心目中值得信赖的好中医;黄院长成功了,他用智慧和汗水让自己中医青春无限延长,让延强医院的根基更牢。
最后,简单总结三点吧:
其一,徒弟的成功,是对师傅最好的褒奖。孙崇林十几岁跟随黄院长,无论做人做事,都得益于黄院长的言传身教,他的每一点点进步,都饱含着黄院长的心血。正可谓种瓜得瓜,种豆得豆。
其二,患者的信任,是成功的路标。有一位小患者曾描述初见孙崇林时的印象,说见到他就感觉亲切,就像见到了弥勒佛;这位小患者的描述未必恰当,但足见孙崇林在患者当中很有亲和力。亲和力,也是黄院长极力推崇的,曾有专门的论述。但要真正赢得患者的信任,最终还要落实到医术上。一位医生的成功,医德和医术缺一不可。
其三,个人的成功,离不开团队。这句话是孙主任经常说的,也是实践证明了的。黄院长之所以培养出这么多成功的徒弟,最重要的是培养了他们的团队精神,不但教他们医术,更教他们做人。人可以改变环境,但环境也能塑造人。
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