1、肯定你的成绩，愿意当众表扬你。
正面激励很重要，脏活累活给你干，等你做出成绩后，领导不抢功，会在公众场合夸奖你，肯定你的成绩，帮助你发行职场货币。
2、当你出现失误，私下批评你。
工作中最怕出错后被人抓住把柄不放，甚至小题大做，直接否定当事人的工作能力。可谓一失足成千古恨，早早被打入冷宫的滋味超级不好受。
如果遇到这样的领导，在你工作不小心出现失误的时候，并没有借题发挥，而是及时提出补救措施，把事情应付过去。在公众场合就事论事，保护你的尊严，只在私底下批评你，让你吸取教训，不断成长。
3、有培训机会时，推荐给你。
不仅干活时想着你，在有培训机会时，能够推荐你去。培养你不断进取，追求进步。
4、年底评优时，力挺你。
评优往往不仅仅是一种荣誉，还有金钱的奖励。每个人干得好不好，领导心里肯定有数。能够坚持公平正义，合理评估你的工作，这样的领导值得效力。
5、办公室斗争时，能够私下指导和帮助你。
办公室争斗是职场人的家常便饭，有利益的地方就会有纷争，有些时候并不是你想不想介入的事情，深陷其中不自知是比较可怕的一种状态。在你不小心卷入办公室斗争时，领导能够相信你，并且私下指导和帮助你非常难能可贵。
6、有升职机会时，能够打破论资排辈传统考虑你。
能力强的人并不一定就能够在职场顺风顺水，一路升职加薪。如果遇到肯定你踏实肯干，并且在有升职机会的时候，摒弃原有的论资排辈传统，扶你上位的领导，绝对是你命中的贵人。
7、充分授权，提供平台让你施展。
不仅仅让你成为一枚螺丝钉，而是充分授权，提供平台给你，让你能够施展才华，独当一面。为下一步更好的发展奠定了坚实的基础。
8、当你还是个小兵时，领导愿意毫无保留传授经验给你。
师傅领进门修身在个人，当你涉猎职场不深时，领导愿意将多年的工作经验对你全盘脱出，为你指明职业方向。
在职场你遇到过贵人吗？还是说你本身就是别人的贵人呢？
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