相信大家可能都听过这句让我们心碎无奈的话“听过很多道理，却依然过不好这一生”。对呀，道理好像我们都懂，但为什么就是做不到呢？
知道并不等于做到。你有没有往深处思考？为什么“你知道很多道理，却依然过不好这一生”？很多人听到这句话，只是感叹一下这句话好有道理，然后继续转身过自己原来的生活。
如果你在一个岗位工作多年，一直都没有升迁？你有没有想过原因是是什么？
你读了很多书、看了很多视频、写了很多公众号文章、参加了很多培训，真正让你发生改变的有多少？你对自己的成长满意吗？可能大部分人的答案是不满意的。
为什么成长那么慢？你只是看起来很忙很努力而已。
很多人忽略了一个事实：我们的学习是浅层次、低效率的学习。因为学过的知识无法转发为改变现状的能力。
读书并不是越多就一定越好，知识也并不是了解越多就一定越好。
我们正在被社会潮流所左右，某某人一年读100本书、一年365本书、一年500本书的速度让我们震惊不已。我们也想成为这样的人，但努力一段时间后，觉得压力太大，难以坚持，最终放弃。
和大家推荐一本书——《好好学习：个人知识管理精进指南》（以下简称《好好学习》），可以解决以上所有的问题。
春节在家，读此书，我越读越兴奋，原来学习可以这样学的，书的作者成甲实在太牛了。成甲老师是景观设计咨询公司的老板，也是一名知识管理专家，在得到APP发布的拆书音频销售位居前三列，他这本书有各种牛人大咖推荐。
这些年来，看过的书也有几百本，但这本书是目前为止对我触动最深的一本书，它在很短的时间内，提升了我的学习效率，不仅如此，它让我对“学习”这件事更加有信心了。
2016年，我因乐嘉老师的性格色彩而蜕变，2017年，我会因这本书迈上一个新的台阶。
《好好学习》提到了一个核心的概念：临界知识。
我也是第一次听到这个名词，我用我的语言解释一下：在知识领域，有一些知识，属于底层规律的知识，当你弄懂它之后，它就会突破边界，爆发出超强的威力，高效提升你的学习效率。
为什么是临界知识？
在知识的世界也分“二八法则”（也叫80/20定律）。一般我们会用“二八法则”分人，例如20%的人创造了80%的业绩，80%的人只做了20%的业绩。即20%的人更优秀，排在前列。
但没想到，知识也分20%、80%。20%的知识起到核心关键的作用，学好这20%的知识，比另外80%的知识更加重要。
我们的一生需要学习三个级别的课程：
1、公共基础课：执行能力；
2、专业必修课：专业能力；
3、通用必修课：结构能力；
大部分人学习的是公共基础课，为的是提升执行能力，比如说，时间管理、沟通谈判、商务礼仪等方面的知识；少部分人学的是专业能力，指的不是我们本身专业的知识，而是跨学科的技能。
而通用必修课训练的是，掌握结构、规律的能力。掌握了规律，相当于抓到了事物的本质。
书中举了一个极度精彩的例子。至于怎样精彩，我只好忍痛在这里不写。看完之后，一定会颠覆你的认知。
底层规律是一切之源。万事万物皆有规律。
比如说，演讲的规律是什么？乐嘉老师不教简单的肢体动作或语音语调，他教你如何用演讲的“六字真言”打动人心、引发共鸣，这就是演讲的底层规律。
《好好学习》是一本绝世奇书又是一本落地能实践的书，值得翻来覆去地看。
最重要的干货来了。究竟有哪些临界知识呢？
书中有很多，在这里，我挑三个核心的和大家分享，我还专门做了一次线下临界知识的分享，小伙伴们皆大呼过瘾。
临界知识一：黄金圈思维
大部分人做事情只看what，少部分人看how，只有极少数的人会看why。
比如说，老板交给你一件超出你职责范围内的事情干，而且长时间让你干。
看到what的人会觉得，这不是我的工作，老板分工不合理。
看到how的人，那我努力把你交给我的事情，我应该怎样去做好，我尽想办法，但时间长了，还是会有情绪。
只有一小撮看到why的人一开始在遇到这件事情就思考：
老板为什么把这个工作交给我，而没有交给别人？老板没必要和我过不去呀，而且这个工作又这么重要。为什么老板有长期让我负责这件事？因为老板认可我的工作能力。
后来事实证明，没有情绪又把老板交代的差事做得妥妥当当的人获得了升迁。
你会有黄金圈思维吗？遇到问题的时候，你有没有多问自己几个为什么？
临界知识二：反思（复盘）
有一次，我在课堂上问一名同学，你认为复盘是什么，同学很快就回答了，很简单，不就是总结嘛。
大部分人以为复盘就是总结，所以，大部分人只会归纳总结，而不会找出自己待改善的问题。
《好好学习》里面提到的是反思，我的理解和复盘的意思有异曲同工之妙，在《跟乐嘉学演讲》和性格色彩的系列课程，乐嘉老师经常让我们复盘。
联想集团的创始人柳传志在创办企业的时候也经常用到复盘，复盘是联想公司内部“三大学习方法论”之一。
复盘，还不够，还要高质量的复盘。复盘是对发生的事情进行重新预演，看全过程哪个步骤的正确和错误在哪里。
一件事发生了，你可以复盘你的情绪、你的行为、你的语言、你的思考方式，别人和你不一样的地方在哪里……太多可以学习的地方了。
我们总是在想要不断向外学习，其实生活是我们最好的老师，善于复盘生活细节，善于从生活学习，才有机会成为生活的高手。
举例：有一次我和合作伙伴组织一场线下活动，但报名人数较少，合作伙伴在私信和我说，如果人数低于20人，就不要组织这场活动了。
我马上回复，不论多少人，我们的活动都如期进行，通知已经发出去了，临时取消学员会怎么看待我们？我们之前也付出了那么多时间筹备，取消意味着我们的精力、时间就白白浪费了。还是继续吧。
合作伙伴又回复了一句：你说得有道理，但我还是坚持低于20人就不组织这场活动。
我心里有点慌，怎么会这样，马上电话过去，想说服她。最后合作伙伴说，让我考虑一下。
放下电话，我开始复盘。
为什么合作伙伴要坚持低于20人就不搞活动了呢？他坚持也很正常，因为付出了这么多，来的人这么少，会很受打击。
我在这个事情也是有情绪的，我企图说服对方，希望扭转对方的想法——低于20人也照样举行。
另外，为什么这一次报名人数会少？会不会与我也有关系？的确有关系，因为我只是在群里群发了通知，并没有一 一 通知到位，这是我的考虑不够充分导致的。下次活动，应该提前规划，确保单独对每个人通知。
首先找到自己的问题，我更好理解了合作伙伴的立场。
其次，问题的焦点不应该是20人以下要不要举行，而是我们如何达成20人的目标。如果内部的人报名不多，是不是可以赠票，也可以免费邀请了一些好友来学习，总有办法达成20人以上的目标。
这样一复盘，原来我的目标一开始都理解错了，我马上和合作伙伴作了沟通，说明了自己的一些问题，同时立马做了方案调整，一方面开始重新写文案大力宣传，一方面不断塑造活动价值吸引内部人员，20人的目标一下子就达到了。
这就是复盘的力量，让我去掉情绪并确立正确的目标。
复盘有很多技术，在书中有详尽的介绍。
临界知识三：复利效应
“复利”原本是金融领域里的术语，即“利滚利”，复利被爱因斯坦成为世界的第八大奇迹，比原子弹的威力还强。
但复利效应需要满足以下条件：1、本金是保持不亏损；2、投资时间要早，投资率越高，持续时间越长，收益越高。
举个简单的例子，如果你长期投资一款年利率稳定或者小幅上涨的理财产品，持有10年和持有30年不是20倍的差别，复利会发生几百倍的差别。
成甲说，花在学习上的复利效果最为显著。
以写作为例。在很多人看来，微信公众平台的红利期已经过去了，目前写一篇公众号文章，也吸引不了多少粉丝。
但持续写作输出，是不断扩大影响力的过程，当你写得越来越好的时候，除了粉丝可以缓慢上升，你的文章被一些大V或大号看上，得以帮你转发，粉丝数可能就会出现爆发式的增长，这就是写作的复利。
所以，我也提出了一个概念，“学习回报率的复利效应远高于投资回报率”。因为绝大部分人无法吃透金融，但可以通过坚持学习提升个人技能，让自己变得更值钱，就是一项超值的投资。
很多运营公众号的朋友，坚持一两个月之后，觉得粉丝增长缓慢，就放弃了。
我现在还在坚持写公众号，认认真真写好每一篇文章，希望对大家有价值，除了我自身的思维和文案能力得到不断提升之外，我坚持1年、2年、3年，一定会很有价值。
PS：如果你觉得我写的内容不错，请顺手转发分享，这是对我的一种最好的支持和鼓励，你的小小行为，我会铭记在心，我们连接起来也会更加方便。
《好好学习》一书帮我们解决了几个非常核心的学习问题：
1、学习的广度问题。
我们总在担心现在知识如此的丰富，一不小心就落后，我们要看很多很多的书才能跟得上时代的发展。
作者提出，读书其实不一定要快，适当的慢，是为了更快，读书不是为了求多，而是为了用知识解决问题，读书不一定每本书都读完，从一本书学习到解决问题的方法才最重要。
2、学习的深度问题。
用复盘反思的方法，让我们思考的更加深入，从生活细节、小事情上就能收获高价值，关键是要学会思考的深度，我们从来不缺学习成长的机会。
3、学习的精度问题。
用刻意练习、以教为学等高效方法，不断让我们的技能变得更精专。
2017年，要提升个人学习效率，从此书开始。
成甲，是一个有温度的老师，他毫无保留地和大家分享其研究接近10年的知识管理领域，这对于学习者来说是一种巨大的复利，仅花了一本书的价格却获得了一生受用、超乎想象的回报。
好好学习，并不是让我们努力上进勤奋地学习，而是要研究学习的方法和规律，学习才能有价值。好好学习，让我们变得更加有信心。
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