相信大家可能都听过这句让我们心碎无奈的话“听过很多道理,却依然过不好这一生”。对呀,道理好像我们都懂,但为什么就是做不到呢?
知道并不等于做到。你有没有往深处思考?为什么“你知道很多道理,却依然过不好这一生”?很多人听到这句话,只是感叹一下这句话好有道理,然后继续转身过自己原来的生活。
如果你在一个岗位工作多年,一直都没有升迁?你有没有想过原因是是什么?
你读了很多书、看了很多视频、写了很多公众号文章、参加了很多培训,真正让你发生改变的有多少?你对自己的成长满意吗?可能大部分人的答案是不满意的。
为什么成长那么慢?你只是看起来很忙很努力而已。
很多人忽略了一个事实:我们的学习是浅层次、低效率的学习。因为学过的知识无法转发为改变现状的能力。
读书并不是越多就一定越好,知识也并不是了解越多就一定越好。
我们正在被社会潮流所左右,某某人一年读100本书、一年365本书、一年500本书的速度让我们震惊不已。我们也想成为这样的人,但努力一段时间后,觉得压力太大,难以坚持,最终放弃。
和大家推荐一本书——《好好学习:个人知识管理精进指南》(以下简称《好好学习》),可以解决以上所有的问题。
春节在家,读此书,我越读越兴奋,原来学习可以这样学的,书的作者成甲实在太牛了。成甲老师是景观设计咨询公司的老板,也是一名知识管理专家,在得到APP发布的拆书音频销售位居前三列,他这本书有各种牛人大咖推荐。
这些年来,看过的书也有几百本,但这本书是目前为止对我触动最深的一本书,它在很短的时间内,提升了我的学习效率,不仅如此,它让我对“学习”这件事更加有信心了。
2016年,我因乐嘉老师的性格色彩而蜕变,2017年,我会因这本书迈上一个新的台阶。
《好好学习》提到了一个核心的概念:临界知识。
我也是第一次听到这个名词,我用我的语言解释一下:在知识领域,有一些知识,属于底层规律的知识,当你弄懂它之后,它就会突破边界,爆发出超强的威力,高效提升你的学习效率。
为什么是临界知识?
在知识的世界也分“二八法则”(也叫80/20定律)。一般我们会用“二八法则”分人,例如20%的人创造了80%的业绩,80%的人只做了20%的业绩。即20%的人更优秀,排在前列。
但没想到,知识也分20%、80%。20%的知识起到核心关键的作用,学好这20%的知识,比另外80%的知识更加重要。
我们的一生需要学习三个级别的课程:
1、公共基础课:执行能力;
2、专业必修课:专业能力;
3、通用必修课:结构能力;
大部分人学习的是公共基础课,为的是提升执行能力,比如说,时间管理、沟通谈判、商务礼仪等方面的知识;少部分人学的是专业能力,指的不是我们本身专业的知识,而是跨学科的技能。
而通用必修课训练的是,掌握结构、规律的能力。掌握了规律,相当于抓到了事物的本质。
书中举了一个极度精彩的例子。至于怎样精彩,我只好忍痛在这里不写。看完之后,一定会颠覆你的认知。
底层规律是一切之源。万事万物皆有规律。
比如说,演讲的规律是什么?乐嘉老师不教简单的肢体动作或语音语调,他教你如何用演讲的“六字真言”打动人心、引发共鸣,这就是演讲的底层规律。
《好好学习》是一本绝世奇书又是一本落地能实践的书,值得翻来覆去地看。
最重要的干货来了。究竟有哪些临界知识呢?
书中有很多,在这里,我挑三个核心的和大家分享,我还专门做了一次线下临界知识的分享,小伙伴们皆大呼过瘾。
临界知识一:黄金圈思维
大部分人做事情只看what,少部分人看how,只有极少数的人会看why。
比如说,老板交给你一件超出你职责范围内的事情干,而且长时间让你干。
看到what的人会觉得,这不是我的工作,老板分工不合理。
看到how的人,那我努力把你交给我的事情,我应该怎样去做好,我尽想办法,但时间长了,还是会有情绪。
只有一小撮看到why的人一开始在遇到这件事情就思考:
老板为什么把这个工作交给我,而没有交给别人?老板没必要和我过不去呀,而且这个工作又这么重要。为什么老板有长期让我负责这件事?因为老板认可我的工作能力。
后来事实证明,没有情绪又把老板交代的差事做得妥妥当当的人获得了升迁。
你会有黄金圈思维吗?遇到问题的时候,你有没有多问自己几个为什么?
临界知识二:反思(复盘)
有一次,我在课堂上问一名同学,你认为复盘是什么,同学很快就回答了,很简单,不就是总结嘛。
大部分人以为复盘就是总结,所以,大部分人只会归纳总结,而不会找出自己待改善的问题。
《好好学习》里面提到的是反思,我的理解和复盘的意思有异曲同工之妙,在《跟乐嘉学演讲》和性格色彩的系列课程,乐嘉老师经常让我们复盘。
联想集团的创始人柳传志在创办企业的时候也经常用到复盘,复盘是联想公司内部“三大学习方法论”之一。
复盘,还不够,还要高质量的复盘。复盘是对发生的事情进行重新预演,看全过程哪个步骤的正确和错误在哪里。
一件事发生了,你可以复盘你的情绪、你的行为、你的语言、你的思考方式,别人和你不一样的地方在哪里……太多可以学习的地方了。
我们总是在想要不断向外学习,其实生活是我们最好的老师,善于复盘生活细节,善于从生活学习,才有机会成为生活的高手。
举例:有一次我和合作伙伴组织一场线下活动,但报名人数较少,合作伙伴在私信和我说,如果人数低于20人,就不要组织这场活动了。
我马上回复,不论多少人,我们的活动都如期进行,通知已经发出去了,临时取消学员会怎么看待我们?我们之前也付出了那么多时间筹备,取消意味着我们的精力、时间就白白浪费了。还是继续吧。
合作伙伴又回复了一句:你说得有道理,但我还是坚持低于20人就不组织这场活动。
我心里有点慌,怎么会这样,马上电话过去,想说服她。最后合作伙伴说,让我考虑一下。
放下电话,我开始复盘。
为什么合作伙伴要坚持低于20人就不搞活动了呢?他坚持也很正常,因为付出了这么多,来的人这么少,会很受打击。
我在这个事情也是有情绪的,我企图说服对方,希望扭转对方的想法——低于20人也照样举行。
另外,为什么这一次报名人数会少?会不会与我也有关系?的确有关系,因为我只是在群里群发了通知,并没有一 一 通知到位,这是我的考虑不够充分导致的。下次活动,应该提前规划,确保单独对每个人通知。
首先找到自己的问题,我更好理解了合作伙伴的立场。
其次,问题的焦点不应该是20人以下要不要举行,而是我们如何达成20人的目标。如果内部的人报名不多,是不是可以赠票,也可以免费邀请了一些好友来学习,总有办法达成20人以上的目标。
这样一复盘,原来我的目标一开始都理解错了,我马上和合作伙伴作了沟通,说明了自己的一些问题,同时立马做了方案调整,一方面开始重新写文案大力宣传,一方面不断塑造活动价值吸引内部人员,20人的目标一下子就达到了。
这就是复盘的力量,让我去掉情绪并确立正确的目标。
复盘有很多技术,在书中有详尽的介绍。
临界知识三:复利效应
“复利”原本是金融领域里的术语,即“利滚利”,复利被爱因斯坦成为世界的第八大奇迹,比原子弹的威力还强。
但复利效应需要满足以下条件:1、本金是保持不亏损;2、投资时间要早,投资率越高,持续时间越长,收益越高。
举个简单的例子,如果你长期投资一款年利率稳定或者小幅上涨的理财产品,持有10年和持有30年不是20倍的差别,复利会发生几百倍的差别。
成甲说,花在学习上的复利效果最为显著。
以写作为例。在很多人看来,微信公众平台的红利期已经过去了,目前写一篇公众号文章,也吸引不了多少粉丝。
但持续写作输出,是不断扩大影响力的过程,当你写得越来越好的时候,除了粉丝可以缓慢上升,你的文章被一些大V或大号看上,得以帮你转发,粉丝数可能就会出现爆发式的增长,这就是写作的复利。
所以,我也提出了一个概念,“学习回报率的复利效应远高于投资回报率”。因为绝大部分人无法吃透金融,但可以通过坚持学习提升个人技能,让自己变得更值钱,就是一项超值的投资。
很多运营公众号的朋友,坚持一两个月之后,觉得粉丝增长缓慢,就放弃了。
我现在还在坚持写公众号,认认真真写好每一篇文章,希望对大家有价值,除了我自身的思维和文案能力得到不断提升之外,我坚持1年、2年、3年,一定会很有价值。
PS:如果你觉得我写的内容不错,请顺手转发分享,这是对我的一种最好的支持和鼓励,你的小小行为,我会铭记在心,我们连接起来也会更加方便。
《好好学习》一书帮我们解决了几个非常核心的学习问题:
1、学习的广度问题。
我们总在担心现在知识如此的丰富,一不小心就落后,我们要看很多很多的书才能跟得上时代的发展。
作者提出,读书其实不一定要快,适当的慢,是为了更快,读书不是为了求多,而是为了用知识解决问题,读书不一定每本书都读完,从一本书学习到解决问题的方法才最重要。
2、学习的深度问题。
用复盘反思的方法,让我们思考的更加深入,从生活细节、小事情上就能收获高价值,关键是要学会思考的深度,我们从来不缺学习成长的机会。
3、学习的精度问题。
用刻意练习、以教为学等高效方法,不断让我们的技能变得更精专。
2017年,要提升个人学习效率,从此书开始。
成甲,是一个有温度的老师,他毫无保留地和大家分享其研究接近10年的知识管理领域,这对于学习者来说是一种巨大的复利,仅花了一本书的价格却获得了一生受用、超乎想象的回报。
好好学习,并不是让我们努力上进勤奋地学习,而是要研究学习的方法和规律,学习才能有价值。好好学习,让我们变得更加有信心。
联系客服