最近又去了一趟人才市场,才发现即使在现在网络招聘如此发达的今天,人才市场已然是人头攒动。最有趣的是,被挤破头的岗位永远都是文员,助理这类看起来累不着含金量也不高的工作。但凡是条件稍微高一点的工作,几乎都是门可罗雀。
就算偶尔有几个人过去问,到最后也是不了了之。联想起最近几个年轻人从岗位上一言不合就辞职,深刻觉得初入职场的那几年真的是非常重要。
只有在头几年稳扎稳打的,才能在日后有较好的发展。
但是为什么很多年轻人总也是有很多抱怨呢?就拿这个采购助理的故事来说吧:
小夏去年大学毕业,经过亲戚介绍进入一家服装外贸公司工作,职位是采购助理。一开始小夏还挺享受的,她就想找一个做助理的工作,没什么重大责任,还可以跟着老板多见识。
领导也觉得小夏不错,人聪明也漂亮,就是有点不勤快。但是领导也希望多多培养她,将来可以独当一面,所以也愿意带着小夏经常出差。
服装公司的业务不错,订单源源不断。之前都是老采购天天在市场里跑,找服装面料,下单,找辅料,有的时候一样东西要找好几家。
这天下午,领导要求小夏拿着设计师定下来的面料去市场上找,然后带回来一块样品确认。小夏一开始就不情愿,因为正是夏天,37度的大日头烤的她头昏脑涨,一个劲的在想:我怎么真倒霉,就要出来跑市场找样品。
正走着,领导给小夏打了一个电话,告诉她可能有几家店面有这样的面料。小夏挂了电话,心里更加烦躁:真是的,居然还查岗!
领导介绍的那几家店都没有,小夏已经累得汗流浃背。一看表,差不多还有一个小时下班,该回去了。
第二天早上,设计师和领导都在,设计师再看带回来的面料。小夏已经把自己的任务忘到九霄云外了,忙着手头今天新来的工作。直到领导说了一句:小夏,你的那块面料在哪里?
小夏愣住了,只能回答:我没找到。
领导抬起来头来,诧异地看着小夏:你没找到?那你昨天怎么不说,你可以找类似的回来。
小夏辩解说:我找了你说的那几家,人家都没有啊。
领导已经很愤怒了:那你找别人了吗?我是希望让你省点力气。如果那几家没有,你可以给我来电话,我会告诉后面怎么办,应该怎么做,你为什么不汇报?
小夏: 可是你也没说昨天一定要找到啊,我想今天再出去找的。
领导说:今天就要确认的事情,你还拖,拖,拖,都你这样公司不用干了。你知道吗?这块面料没有找到,今天就没有办法确认,会耽误后面工作的进程。
小夏觉得自己很受委屈,领导是让她去市场找面料,又没有交代说一定要找回来。小夏觉得自己根本没有错,领导告诉的那几家她都找过了,都没有找到一样的,类似的也没有。
最后小夏心里委屈地下午就递交了辞职报告。
等到小夏在家里休息了两个星期,重新又回到人才市场开始找工作的时候,她原本希望有着一年的工作经验再找一个助理的工作易如反掌。可是没想到,一个助理100个人争抢,工资开得还低。
所以,当你水平不行的话,唯一能做的是坚持住,看清自己,提升自己。
在这个案例中,小夏事后总结自己就是年轻气盛,其实是她的工作没有做到位。
第一,缺乏主动性。
主动是一个人的意识加上行为,常常是主动性的去做。
她在一开始没有找到面料的时候就应该去别家,而不是直接放弃。
第二,缺乏沟通。
在没有找到这块面料的时候,她并没有打电话给领导,而是抱着反正一种心态:实在是找不到。
这是缺乏沟通能力才导致这件事情上升为一个糟糕的事件。
沟通是一种语言和文字的表达,通过这种清晰的表达才能更好的知道工作的进展,或是解决工作遇到的困难。不懂沟通,不会沟通,在职场是没有办法开拓一片天的。
第三,没有工作和流程的意识,还是学生思维。
因为小夏的失误造成了设计师的工作无法正常开展,但她并没有认识到自己的错误,这是缺乏认知。
初入职场的人往往容易陷入这种误区,凡事总会撇清关系。
每一个职场小白,都不要小看自己初入的工作,不管是什么样的职位,都要认真负责的对待。
在职场,工作要懂得去承担责任,明确工作的重要性,在自己的工作职位上要把工作本职做好,并能挖掘自己的潜能方向。
过去所走的每一步,成就了现在的你,现在的你是怎么样的模样,那是过去的你所呈现的。
每一步,每一段,每一个过往,都是相辅相成的,初入职场的那几年,真的非常重要,人生的起点。
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