避免和同事发生矛盾，职场老油条教给你六个土办法

有人的地方就有冲突，何况职场中充满了利益呢，你是利益的牺牲品还是战利品呢？如何把职场中的矛盾处理好，化干戈为玉帛呢？要不你会成为众矢之的哦！

第一、凡是对事不对人

冲突时有发生，你在解决冲突时，切记对事不对人，只针对事情的本身，不能连带和延伸，更不能妄下评语，这是最失败的解决冲突方式。处理不好别人会赶到沮丧甚至痛恨你。

第二、事缓则圆

当冲突发生时，不能急着解决，更不能六神无主，或火冒三丈，要不然就等于是火上浇油，越烧越旺。一定要心平气和、镇定自如、不紧不慢，记着：事缓则圆。有时候“冷处理”是最好的处理！

第三、亲者严，疏者宽

有句话叫“举贤不避亲仇”但是在处理冲突的时候要“亲者严，疏者宽”，要不很容易让别人感觉你是偏心，即使你无法做到一碗水端平，但是也要装装样子的。

第四、千万不要让自己卷入

我们虽然不要求你做到置身事外，但是切记不要让你这个“判官”卷入其中，往往会把简单的事情复杂化，至于一些无聊的人的对你的评价，你要不予理会，无需评价，这叫远离是非，独善其身。记住“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，一定要做到旁观者清！

第五、与各派势力巧周旋

“势力”这个词一看视乎不想什么褒义的，但是在组织中，势力，暗含杀机，“差不多先生”和“差不多小姐”就是处事态度，要凌驾于各种势力之上，巧妙而灵活地按动每种势力的琴键，争取发出优美的旋律。

第六、把“纷争”进化为“竞争”

职场中的冲突往往是有雨利益分配不均衡产生的较多，职场中有竞争是必然的，“纷争”是无能的表现，要把“纷争”转化为“竞争”，才能保持职场中不懈的斗志，公司才能快速发展。