在职场上混得好的人，都有一些基本的特质，比如善于人际交往，能快速的提交结果等等，但让领导不提拔不行的人除具备这些特质之外，还有更高的情商在里面，让领导无法拒绝你的晋升请求，职场老油条总结了如下四步方法，经典实用，学会了可以终身受益，也可以是你做事为人的一个原则。
第一步：让领导眼前一亮。
所谓让领导眼前一亮，就是通过你的某个方面的良好表现，让领导一开始就记住你，大家不要误会小编的意思，这个良好表现方式非常灵活，如果你没有业绩，可以通过给领导留下良好的第一印象，可以通过经常领导经常汇报工作，可以通过与领导处好关系，可以通过……等等，让领导记住你，并且对你有感觉是后续步骤的关键，不有这一步，请不要进入下一步哦。
第二步：某一点上不可替代。
所谓某一点上不可替代，就是在工作上或者领导的相关性上，你选取一个点突破，这个点可以是工作上的节点，比如某项工作上关键的技术或者业务技能，也可以是人际关系上的关系好，比如你经常给领导做参谋，领导还真得依靠你，别人不懂领导等等，这个点的寻找非常关键，如果说你全面突破，可能对个人来讲有点难度，但取某一个点突破，成为在单位里做得最好的，领导最满意的，是非常容易的，只要你做到这一步，那么你离领导主动被迫提拔就非常接近了。
第三步：制造资源稀缺危机。
这一步既是验证你在某一点上是不是真正的不可替代，也试验一下领导的反应，方法也很简单，当单位或者领导个人需要你这个点的时候，你制造一些理由请假 ，当然请假期间千万不要耽误工作，也就是你请假期间，对于你最拿手的事一定不能松手，一定按照领导的要求圆满的做出结果，这样做两次之后，第三次的时候就要试验一下这个不可替代性是不是管用了，可以偶尔的不满嘴单位的这个需求，制造资源稀缺的危机，让领导意识到你的重要性，注意把握分寸，如果火候不到千万不可弄巧成拙。
第四步：透露你的野心给领导逼领导提拔你。
经过以上三个步骤的积累之后，你就可以光明正大的把自己的野心透露给领导了，这里面有一个技巧，就是你想做的职位必须是可以达成的，比如现在空缺的，或者可以重新设置的，这样就能大大的提升效果，想清楚之后，大胆的向领导把你的想法透露出来，看看领导的反应，如果领导对你认可，一定会快速的给你一个回复，如果领导没有反应，那就重复以上三个步骤，只要你真正成为不可替代的人之后，那么领导提拔你是早晚的事，当然，你一定要主动一些哦，有时候领导也是需要下属崔的。
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