这五个信号出现两个，说明领导想重点培养你，越早知道越好

不管你在职场上做体积努力，如果没有领导的培养，你想从人堆里面脱颖而出是非常困难的，所以，争取到领导的培养是你必须坚持要做的事，领导想培养一个人，会释放出下面这五个信号，如果这五个信号当中，有两个涉及到你，说明想培养你，一定要抓住机会让自己的职位升上去。

1.资源优先照顾你——这明显是对你工作的重点支持，要知道领导照顾你就是告诉大家，他是我培养的重点人选，你别给他争了，领导这样做是冒着被大家说不公平的风险的，当领导有这个动作的时候，一定要配合好领导，千万不要不知趣，甚至还有些人不知道领导这样做的意图，还对领导这样对自己卖不了的乖，遇到这种情况时，要好好的利用领导给你的倾斜资源，做出业绩来，没有业绩，领导就是白忙活了，你也失去了晋升的机会。

2.有学习培训的机会不把你落下——单位出钱对个人的培训本身就说明对你的重视，如果领导把这引起机会给了你，一是对你工作的肯定，二是给你的重大福利，聪明的人会把培训当作提升自己的最好办法，回来之后，会把学习的情况及时的向领导汇报，并把如何让培训的知识转化为工作上的方法一并向领导汇报，通过培训之后的转化，一定要让领导看到你的进步与提升，这样会大大增加领导继续培养你的动力。

3.不断对你的工作进行单独指导——领导对于自己不是十分注视的人通常不会单独进行指导的，特别是不会经常对某些人进行工作上的指导，如果你很幸运的获得了领导的重视，一定要注意两点，一是对领导指导的意见及时的消化，不能重复性的犯同样的问题，这样会让领导对你失去信心的；二是要注意自己的态度要端正，不要把领导的单独指导看成是对自己的打击报复，更不要认为是领导在故意找自己的茬。

4.给你列出改善清单——这个信号更进一步的确认你是领导重点培养的对象，领导能亲自给你列一个改善的清单，一是说明你的工作还存在着很多的不足，但更多的是让你提升，而非把目标放在你简单的改善上，这种列清单式的改善只是给你一个引导，让你懂得一些方法，所以，千万不能傻乎乎的什么都靠领导给你提供，还是要多动动脑子，让自己更多的自动自发的去与领导保持一致。

5.故意透露一些晋升信息给你——这也是领导关照你的一种方式，通过提前透露一些关键的信息，好让你在公平竞争的环境下多具备一些优势，当领导向你透露这些消息的时候，千万不要当做是领导提前给你透的信，更不可理解为领导已经定下提拔你了，如果那样的话你会害了领导的，而且领导也不会把信息说的太详细，只是含蓄的透露一下，你明白领导的意思，领导就会再说一点给你，你不明白的话，领导就当是没说，这个要看你脑子反应速度了。