为什么同样的业绩别人晋升加薪而没你的份呢,为什么在每一次的领导提拔名单里面总不能出现自己的名字,这些问题都可以从下面这些事情当中找到答案,如果你经常有以下行为,领导早晚要把你干掉,有则改之,无则防之。
【1】一天到晚唠叨个没完没了。
这种人是不是我们比较常见,不管什么时候,领导一安排工作,就成了他们唠叨的借口,不是说领导不公,就是说同事占便宜,有时候为了赶订单,让他加会班吧,又成了他唠叨的借口,不是加班苦,就是加班没有加班费可亏,平时工作负荷不饱满的时候,他一点也不会说,唯独到了这会他唠叨满腹,你说说,这种人怎么才能让老板喜欢你呢,领导不干掉你干掉谁,因为你的唠叨,影响整个团队的士气。
【2】丢三落四拖拖拖。
很多公司规定,各个部门员工每周工作一小结,每月工作一大结,然后交给各个部门负责人,各个部门负责人根据他们的数据再进行汇总,其它人都会及时按要求上交工作总结,这货每次都是最后一个上交,你问他,他总是有千百个理由等着你。更可气的,上个月公司安排外出游玩,本约好的早上6点出发,好早些到达目的地,可就因为他,全公司人在大巴车上干坐了半个多钟,你问他,他来了句“闹钟没响……”,无语吧!要不是他平常还有点业绩,早就让他哪儿来还回到哪里去。
【3】一天到晚唠八卦。
有很多人,一天到晚的没个正事,也不知道为的那么多的八卦新闻,不是东家长西家短,就是这个领导做的不对,那个领导有小三等等,也不知道他的这些消息从哪儿来的,在别人嘴里是秘密的事,在他哪里根本没什么秘密可言,大伙都了曾开玩笑说,这种人如果是抗日战争时期,这货绝对都成是叛徒和汉奸!这样的人,在职场上,那个老板敢让他当领导?
【4】找理由推责任。
这个更会让领导生气,昨天刚发生的事,公司组织外出搞活动,事多、领导怕忙中出错,特意叮嘱各自负责各自的东西,也就是人人头人有指标,各自负责好各自的事,就是这样,当大家到了目的,展架全部都弄好了,竟然发现让他负责打印纸和记号笔没带,气的领导差点爆粗口。可他自己没意识到自己的错,却说是司机催的他太急,结果给漏了。
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