南开大学的硕士，在中兴当的是研发部主管，并且拿到了中兴的股票，可见个人能力并非一般，之前在华为干了8年的42岁欧某新，竟然在中兴辞退他时，因双方谈判破裂而跳楼身故。

看到这则新闻让我唏嘘不已。

在职场里面，他有良好的学历与优秀的履历，专业能力没毛病，却得到如此这般结局。人与人之间的差异，到底是在哪里？

相信就会看见。

一切你个人脑中认可的，觉得非常认同的，你去执行，然后再反馈，再执行，花决心去做到它，结果后面就成了人与人之间的差异。

人是可以接受暗示的动物，特别是在与人谈话之中。

也许那个高管在辞退谈话中有点过分，语言各方面有暗示的表达，但这位优秀的工作者竟然接受了，并且自己心理抵抗这块，没抗住，最后就成了后面的悲剧，太惋惜了。

生活不止目前的工作与房贷，还有诗与家人。换个工作不能活吗？这样的人才哪里不需要呢？

人与人之间的差距，就在于你对事物的认知差别。

如果你觉得这个事可以做，那就立马行动执行下去，有反馈了就改然后再执行，老是抱着“有困难就解决它，没哪个坎是过不去的”，做着做着，这事就成了，真成了你认为的那个样子。这是暗示给你带来的结果，也是说认知带来的行动结果。

如果你老是觉得这事不能成，有很多麻烦，其实你只是告诉你不要做这件事罢了，就算公司给你资源，给你人去做，你本身都不认可这件事，最终是成了真的试错——为什么别人做成了，而你的却成了试错买教训呢？

职场人与人的差别就出来了。

你认为你可以当领导，可以带领团队做得更好，你就会以领导者的身份来要求自己，并且从实践中找到管理的方法、解决办法等来丰盈自己，从中遇到的困难，磨炼你的意志与心态，最终成就的不仅仅是公司的事业，也成就了你自己——你比之前的你，强多了。

如果你想着当员工，混日子，准时上下班，混得再好，你也是个职员，不会升到领导岗，除非人才都走光了才会轮到你。

你找到你与同事的差别了吗？

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