我们常说，职场就是战场，看惯了同事之间的尔虞我诈，习惯了上级的虚情假意。
然而，这些往往都是我们假想出来的，当我们内心一直怀有这样的想法，可能有一天真的就会变成现实。因为当你在防备别人的时候，别人一定能够感觉到，继而防备你。
每天活在总有刁民想害朕的想象中，终有一天会被排斥在群体之外。
今天来分享十点建议或许能帮你带来职场的好人缘，与那些幻想说拜拜，助你职场腾飞：
先说说第一点：在任何时候，都给人保留颜面。
大部分人都是虚荣的，尤其是自己在理的时候。这时候，潜意识里，我们往往会不自觉的开始表现自己，对于错误的一方开始滔滔不绝的陈述自己的观点。
把猪队友说得越无能，就越能体现自己的价值。
这是极其无智的表现。因为你不知道哪一天，那个被你贬损的人会走到你的前面，你也不知道哪一天，在你关键的时候，那个被你数落的人会给你绊上一脚。
再说说第二点：在别人背后只说他的好话。
请牢牢记住这一点，因为这个世界上，就没有不透风的墙。你说的每一句话，都会变成你的同事圈的谈资。
你别不信！这句话你有没有特别耳熟：“我跟你说件事，你千万不要说出去，我也是听别人说的……咱部门的XXX说老大……”
担心！有一天，你就会变成那个主角。
这也印证那句老话：好事不出门，坏事传千里。对于你的吐槽，永远都是同事口中津津乐道的话题。
接着说说第五点：给别人建议的时候，你要让别人相信，主意来自他自己。
有人说过，这个世界上最难的事情就是把自己的思想装进别人的脑袋里。在面对意见分歧的时候，我们往往都是崩溃的，急于想把自己的观点灌输给对方，试图让对方按照自己方式推进工作。
然而，这样做的结果往往是事与愿违。即使对方接受了你的观点，也是不情不愿的按照你的思路去执行，效果可想而知，一定会大打折扣。
这时候，我们应该让对方先说，在他的说话内容中，先找找你们观点里想同的地方，然后在关键节点的时候提出自己的建议，等到他的观点全部说完的时候，其实你已经在不知不觉中将你的关键点掺杂在他的观点里。这会让对方觉得，这主意来自他自己。分歧就会在矛盾中统一。
最后说说第九点：你不要总有理。
在职场中，我们往往会陷入一个奇怪的假想理论中：我不能错，错了也不能承认，要不然太没面子了，以后在公司我还怎么混？
于是在面对出现的问题的时候，我们总能找到各种理由去辩驳，说着说着，觉得好像是那么回事，一切错误的根源根本就不是自己。
你的领导不是傻子，旁观者也是明白的，一个问题的对与错，大部分人心里都是明白的，如果你总是“有道理”，那么最后被嫌弃的人一定会是你。
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