职场上有这四种行为的人，必被领导抛弃，千万你别有

职场上的坑有深有浅，人有明有暗，事情有好有坏，但行为只有两种，一种是正面的，一种是负面的，其中有四种负面的行为，如果不改的话，必被领导嫌弃，对照一下吧。

【1】推三阻四——就是习惯性的找理由为自己开脱，从而少干活，或者是不干活，当有功劳摆在那儿的时候，他又会跑的比谁都快，这种人真本事不大，胆子不小，往往为了显得自己有能力、能干事，在抢功的时候显示出来极强的竞争力，这种行为这职场上叫偷。

【2】吃里扒外——这种行为的特征就是当他对现实的岗位或工作不满意时，不仅看着碗里、盯着锅里，还在出卖着单位，有问题不是从自身找原因，而是埋怨平台有问题，为了自己的一点私利不惜损害同事和单位的利益，有时候为了向领导示好，故意说同事的坏话。

【3】说三道四——议论一些敏感的人与事，往往还涉及到个人的私事，这种行为不仅仅是评论人这么简单，有时候往往掺杂着个人的恩怨，比如对谁意见大，就到处说别人的坏话，变成了一种恶意丑化同事的方式，甚至还对领导说三道四，这种行为在职场上的破坏力是相当大的，领导对于这种行为的控制力度也是空前的。

【4】疑神疑鬼——这种行为有三个典型的倾向：第是就是对领导安排事情的公平性永远持怀疑态度，在他心里没有公平可言，所以，每一次领导分配任务，在他的嘴里在都会有一大堆的意见；第二个倾向就是情绪化，只要别人在说话，他总会往自己身上揽，觉得别人在说自己，造成了很多的误会；第三是对自己的不自信，总怀疑自己的能力有问题，所以这种行为会严重的影响大家的士气。