不管到了什么时候，都有人忙、有人闲。可是最让人不解的是，辛苦工作的不一定就能有收获，闲着不干活的也过得开开心心。老板是不是脑子有问题，不是应该对能干活的多些赏识吗？那些不干活的不是应该赶快淘汰吗？你想得太简单了！
1、红花还需要绿叶配
红花只是相对于绿叶老表现出了自己的与众不同。之所以说我们能看到有人忙有人闲，就是因为有比较的对象。如果，一个企业都是现在忙得要死的人。这里面很快就会重新产生新的闲人，这就象末位淘汰法，再淘汰永远都会有一个最后一名。与其让现在干得不错的人，褪变成一个闲人，出现很多不可控的因素，还不如用人用熟，保持正常的职场生态链呢。
2、留着闲人就是对忙人最大的激励
有些很用心的老板，可能是有意识的在公司里留一些不干活的人。但是，这些人的工资待遇、各种福利都会和干活的人有一定的差距。最关键的是，他们会时不时的被拿出来敲打一番。简单的来理解，也可以说把他们完全当成了反面教材，通过对他们价值的利用，可以让那些愿意做事的人看到，不努力工作的处境。这样一来，忙于工作的人就会更加努力的工作，借以跟那些反面教材拉开安全距离。而且，还可以让努力工作的人通过跟不干活的人进行收入比较，产生优越感，看到自己努力工作的价值。这不是很好的激励吗？
3、闲人很有可能别有用途
在一般的企业里面，只要是想健康发展的，基本上不会养没用的人。所以，可以说职场中的人都有他的价值。当你看到一个人很闲基本没干过太多工作，很有可能是你还没有真正了解他的实际价值和作用，切忌轻易下断论。有可能是他的工作性质属于不能太忙的，比如说电气维护工，如果他忙了公司就出问题了。还有可能，他本身就是一个饵，就看哪条傻鱼自己咬钩了。谁靠近他，跟他一起混日子，很快就成了打击对象。最后，你怎么知道，他不是谁谁的耳目呢？所以，不要被表象轻易欺骗了，这里面厚黑着呢！
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