新人刚入职场，就像一张白纸。作为职场新人，如果能提前知道哪些坏习惯会给自己的工作带来深刻的影响，用好习惯代替，那么职业成长才能更快。
那么，职场新人容易形成哪3种坏习惯呢？
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小陈毕业后进入当地一个知名的咨询公司。每天早上来到办公室就是打开水，刷网页，半个小时后再打开邮箱看邮件。整天看起来非常忙碌。有一天早上，领导看到小陈在粘贴发票申请报销。领导把小陈叫到跟前，问她为什么在做这件事？小陈说，没有想那么多，想到这件事没做就先做了。
领导无奈地看了一眼小陈：如果你一直这样下去，分不清楚事情轻重急缓，那么三年之后，你的工作经验依旧没有什么长进，工资也涨不了多少。早上的时间最宝贵，你比别人提前到公司半小时，却用来做这些没有意义的、琐碎的事情。早上第一件事应该花几分钟计划今天的主要工作，按照重要程度排序，优先解决重要的事情。
职场中，懂得要事优先，可以让你做事尽可能从容，从而有机会让领导信任你，愿意栽培你。
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小林第一次跟进大单的生产，因为没有提前和生产车间主管商量排期的事情，导致客户要求发货的时间和生产车间的排期严重冲突，最后公司不得不安排一些产品外发，导致这些外发的产品质量很差，客户不要货，被领导批评了一顿。
小林并没有进行复盘，总结经验教训。下次跟单时，又因为同样的错误导致公司被客户退货，导致公司损失了不少钱。因为重复犯同样的错误，领导认为小林的学习能力差，从此之后重要的事情都不安排小林了。
工作中犯错误不可怕，但最怕的就是同样的错误再三重演，这会让领导不放心你，而你也因此失去很多成长的机会。
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小金是个活泼开朗的女孩子，因此与公司各部门的人关系都处得不错。有一次，企划部回来了很多参展的册子，需要按产品装订成册。企划部的小陈和小金是关系很好，于是私下找小金帮忙，小金爽快答应了。
因为忙着和小陈的装订工作，小金把领导安排的找客户、安排约见的工作给耽搁了。当领导问她要结果时，小金结结巴巴说还没有找到。领导看到小金手中的宣传册，大为光火，狠狠批评了小金。以后凡是别的部门来找她做事情，要先经过领导的同意。如果再犯，小金就不必待在这个部门了。
如果想要职场发展顺利，就要从一开始就要逼着自己养成良好的工作习惯，不要让坏习惯阻碍了自己的发展。
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职场上的你，知道还有哪些职场坏习惯吗？
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