真正的好领导，从来不是脾气好，还是标准高！

脾气好的领导，就是好领导吗？

短期来看，脾气好的领导好相处。但长期来看，真正的好领导，不是脾气好，而是标准高。

小王和小李，同时加入一家公司。小王的领导脾气非常好，对小王非常客气。每次小王工作只要做到及格交给领导，领导就觉得可以了。这样工作一年后，小王的能力并没有什么提升。相反，小李的领导，做事的标准非常高，而且脾气还不太好。每次只要小李做的活不满意，就要重做，直到做到领导满意为止。这样经过一年的锤炼后，小李的能力有了巨大的提升。到了年底，公司表彰大会上，小李被评为优秀员工，而小王因为工作业绩一般般，既没涨薪也没升职。

其实，真正的领导，他不是脾气好，而是标准高。往往标准高的领导，通常不是好脾气。在标准高的领导下做事，你至少能够得到以下三点好处。

1、高标准的领导，帮助你快速提升工作能力。

标准高的领导，他不只是对自己标准高，而且对下面的员工也会标准高。

他对工作的要求，不只是60分，至少是80分以上。很多严厉的领导，还会要求你达到90分、甚至100分。当你工作有了更高的标准，才会需要你具备更强的工作能力。为了达到领导的高标准，你会花更多的时间或者想更多的方法去优化你的工作内容。只有这样，你才有可能把这个工作标准提高。如果你只是和大家一样，发普通的时间，花相同的精力，是不可能提高做事的标准。

在这样的高标准要求下，你的能力会得到快速提升。

2、高标准的领导，有利于培养你良好的工作习惯。

高标准的领导，他往往会有自己的一套工作方式。

这套工作方式里，会有很多好的工作习惯。当你每天和他共事，无形当中就会影响你的工作方式。高标准的领导，不仅手上的工作多，而且出的业绩还非常好，往往都是部门第一。在他们背后，那些优秀的工作习惯是主要原因。我们都知道，性格决定命运，习惯决定性格。

如果你能够从这些高标准的领导身上，学到他们优秀的工作习惯，比如说坚持写工作日记，每天进行工作反省、每天坚持阅读等等。这些好习惯会对你的职业生涯有非常大的帮助。

3、高标准的领导，有助于提高你的工作效率。

俗话说没有压力，就没有动力。人其实都是逼出来的，只要把你放在一个严厉的环境下，你的工作效率就有可能再进一步提高。如果是在宽松的环境，压力不够，你的很多潜能是不会被激发出来的。

当领导对你标准要求非常高，你又要忙完所有事情的话，那么你就会想方设法来提高自己的工作效率。这样在高压之下，你的工作效率就会相应的提高。以前原本要花两个小时的事情，你可能会想方设法在一个半小时或者在一个小时内解决。这都要归功于高标准的领导。

最后，当你工作能力提升，有了好的工作习惯，工作效率又提高了，那么升职加薪就是顺水推舟的事情。所以，真正的好领导。他从来不是脾气好，而是标准高。