领导最讨厌有这10种行为的人，看看有你没有？

如果你的日常行为碰触了领导的底线，那你就是自毁前程，一般情况下，领导最讨厌有下面10种行为的人，对照一下，看看你占几种？

【1】警察心态的人——眼睛总盯着别人。这种人通常自己的事情做的是一塌糊涂，却天天盯着别人的毛病，好为自己洗白，因为他没有什么本事，只能用这种方式来掩饰自己的能力不足，以显示自己对公司和领导的忠诚。

【2】有问题不断解释，总找外因和替罪羊的人——这种人从来不会照镜子，遇到问题的时候，一上来就是解释，找外部的因素，比如是什么人没配合到位，是同事没有通知自己，是公司的制度政策有问题等等，直到找到替罪羊为止，领导从这种人身上得到的永远都是失望。

【3】小动作不断的人——比如开会的时候不能专心听领导说话，时不时的拿出手机看，领导说话的时候心不在焉等等，这种动作虽小，但充满了对领导的不尊重，通常领导也不怎么喜欢哦。

【4】过分自我——这种人不考虑别人的感受，不能换位思考，动不动就是我觉得，我认为，你怎么这么笨呢，要是换成是我怎么样等等。

【5】经常迟到和早退的人——临下班时，找不到人了，这都上班时间到了，还没有看到人等等，这种人通常都是过一天算一天，没有个规划什么的，被领导视为没有潜质的人，从这点上就看得出工作也都是应付罢了。

【6】把领导交待当儿戏的人——领导明明交待了一件很重要的事，他光顾着自己的一亩三分地领导部到所交待之时，还一本正经的说自己忙着重要的工作，你给小编记好了，领导交待的事一定比你的本职工作重要，先顾这个才是对的。

【7】在同事之间传话的人——不管经没经过人家允许，听到别人说点什么事，马上就传出去了，搞的人家非常被动，这往往也是职场上谣言的源头，所以，领导对于这样的人非常的讨厌，会破坏稳定的职场秩序哦。

【8】给领导打哈哈的人——这种人一遇到麻烦事，领导问起来就给领导打哈哈，领导也不知道真假，有时候会被他们的哈哈所迷惑而导致错误的判断。

【9】爱出头的人——所谓爱出头，就是当领导发动大家做某个项目的时候，他总会出头提一些敏感的问题，问一些影响大家士气的事，有时候让领导防不胜防，很多事情就坏在这种人手里。

【10】什么事都不在乎的人——这种人没有什么重点不重点和重要不重要的思维，在他们看来，所有的事都无所谓，如果领导管的严了，人家就给你撂挑子，关键这样的人还有些能力与潜质，领导用不敢大用，不用的话很可惜，对于这种人是又气又恨又不值得丢。