职场老油条提醒：端谁的碗，受谁的管，老板提拔你才快！

俗话说：走路不用问，大路没有小路近。这里说的小路，姑且理解为“捷径”，职场上也是如此。走捷径的人，会以短时间达到比正常人速度快的多的速度达到升职加薪的目的，这个捷径是什么呢？职场老油条提醒：端谁的碗，受谁的管，老板提拔才快！具体来说，你可以做好下面这几件事，晋升根本就不是事。

【1】一个小手段，搞定对手。

“同朝奉君”的供应科业务员小张，已入职就到了供应采购岗位，在企业里，这是多少人都眼馋的。可小张工作的并不开心，比他上班早的同事们，无不害怕他会分走自己的一杯羹。尤其是老王对他特别不友好。于是小张也没有束手待亡。开始对老王采购的商品通过仓管把产品和价格摸个清楚。一天老王不在，上司就让小张去拿货。他就拿了同样的货回来交仓库验收，价格每件便宜0.5元。没有几天时间，公司就传播开了，结果，业务老王被边缘化，小张很快被重用。这里小张购买商品时每件自己垫付了0.5元，总共垫付了5元钱，这样一个小小手段，轻而易举的把老王搞定了。争取到了自己想要的位置。

【2】一个小脑筋，保住了摇摇欲坠的位子。

公司里常常会因为供货及时和质量问题，造成供应科和生产科的矛盾。对供应科工作轻松，吃香喝辣，生产科看在眼里，嫉妒在心里。这里陈述一个实际的例子：公司生产车间大量的使用油漆，由于其供应商之间的相互竞争，其中一油漆供应商找到了生产部主管，把自己的产品介绍给了生产主管老李，并提供了相关资料，当然按照行业潜规则供应商也请老李吃了大餐，并许诺一番。于是生产主管就找老板先说目前在用的油漆不仅质量不好，而且价格高，随后就把这家油漆的资料提供给了老板。于是老板就找供应科采购油漆的业务员小赵落实此事。对此，小赵自然已形成被动局面，更换另一牌子的油漆是自己在否定自己，不换也不能硬抵抗老板的指示。小赵自知自己采购的产品货真价实，目前只有想办法证明产品质量没有问题，价格合理才能喜庆自己，于是他动了脑筋，找到办公室秘书与自己一起，把自己采购的这种油漆，倒装到了生产主管提供的那个牌子的包装桶里，和办公室秘书一起提到车间，让生产主管试用，结果生产主管对概统油漆美言再三，肯定有加。这样，办公室主任回去给老板做了语言和视频资料汇报，生产主管的秘密暴露无疑。随后的结果大家懂得。

【3】急老板之所急，做老板喜欢的。

在企业正常经营过程中，常常有这种情况，公司突然急需某种标准件或外协件，采购速度的快门直接决定着生产是否中断，这时谁最早采购到位，谁就达到了老板的要求，谁就取得了老板的满意。

【4】做老板之所需，为老板解燃眉之急。

公司在运营过程中常常会出现资金短缺的行为，当然也有一些老板常常喜欢占压供应商的资金，利用供应商的资金参与到为自己的资金链里流动淡然是个大好事，如果你能在公司资金紧要的罐头，你能及时采购，满足供应，解决公司的燃眉之急，这当然会使老板满意的。

【5】买老板喜欢的，满意的设备，叫老板不满意就没理由。

对一些常用的设备类购置，这类产品一定要记住尽量购买名牌产品，设计先进，使用性能好，无故障运转时间长，使用过程中出现的调整和故障排除简单，售后服务及时，让你的同僚对你采购这样的大件商品，无懈可击，老板得不到你的负面信息，你自然就被信任了。

【6】在购置设备类产品时，切记不要“图贱卖老牛”，出力不讨好。

由于这类产品自己会经常试用，价格和产品质量就显得同事重要，如果你购买的产品价格优惠，常常出故障，维修有非常麻烦，即使你努力为公司省了钱，还会是：“老公公背儿媳妇，出力不讨好”。

【7】通过业务熟练，和技术技巧为公司省时又省钱。

生产中往往有很多这样的例子，一个采购方案下达之后，对时间，对质量，对性能都有一定的要求。后来由于采购人员的技术水平很高，通过提议分析论证，把采购单上的有些东西，在满足使用要求的前提下进行了调整，结果调整后比原计划投资节省60%以上。老板看在眼里，喜在心里，他能不找机会给你加薪晋职吗！

【8】琢磨好老板的心理，把握好机遇。牛奶和面包都会有的。

因为一个公司在运营过程中，矛盾是经常变化的，有些时候是供不应求，有些时候是供大于求，有些时候是技术矛盾，有些时候是生产矛盾，有些时候是人力资源的矛盾，还有很多情况下是资金的矛盾。因此作为一个优秀的采购员，不仅要求你及时、保质保量、提供价格合适的产品，更重要的还要看企业运行状况中的主要矛盾的主要方面和次要方面，弄清楚轻重缓急，帮助老板及时解决和妥善处理各种矛盾，是企业运转保持在一帆风顺的状态。到了这个境界，你想让老板不喜欢你就难。

总之，一定要记住中国有这样一句俗话，叫端谁的碗，受谁的管。听老板的话，照老板的指示办事。这样老板对你的工作满意了，对你的成绩肯定了，那么你升职加薪，肯定是必然的。