一、能干的不如会干的。
实际职场工作中，大多都是以底薪加绩效为核算办法。底薪是固定的，绩效是靠自己做出来的成绩而兑现工资的。但是能干和会干是两个概念。能干一般指踏实认真、埋头苦干；会干是指能把握工作中的技能、技巧，省时、省力的完成工作任务。不仅对公司按时完成任务有保证，对个人的绩效工资也有好处。对于领导来讲，当然喜欢这种人。
二、会干的，不如巧干的。
中国有这样一个成语叫熟能生巧。达到巧干这个境界，在整个工作过程中，肯定能够节省时间，提高劳动效率；节省原材料，节省能耗，降低制造成本，在确保产品的数量和产品质量的基础上，提高经济效益。所以，大家在职场上的工作中通常都是提倡大干、苦干加巧干，在这三个干的过程中，肯定是巧干给公司带来的消耗是最低的，效益是最好的，因此我们的老板都喜欢巧干的人。
三、巧干的不如不干的。
巧干的不如不干的，这句话听起来很难理解，因为企业的效益是干出来的，这是根本的。老板统统都喜欢会干的人，这是相对的。因为老板不仅要直接的效益，同样也要职场活动中的娱乐生活，建立公共关系，那些不干活经常围在老板身边团团转的人，反而是能够备受老板赏识的人，如果你能收到老板的赏识，那么你的职务和你的薪资和能干、会干的人相比不见得少，因此说会干的不如不干了。
四、不干的不如会舔的。
民间流行有这样一句俗话：硬头眼子干瞎活，老实能干受折磨，溜溜舔舔不干活。其实这也是职场上一种现象的写照。所谓溜溜舔舔其实就是会拍马溜须，阿语逢迎，他们精心研究老板的心理，并且会想老板之所想，急老板之所急，做老板之所需，干老板喜欢干而没有讲出来的事，这样他们能满足老板很多方面滴的，物质的，甚至精神方面的和娱乐方面的需要。由于他们能满足老板的这些心理上的需求，备受老板的宠爱，所以他们的职务和薪资，说不定比你干活的人都会高得多，这种情况现实生活中不仅存在，而且也很普遍。
所以作为管理干部，不仅要懂的业务，懂得管理的基本功，还要有会协调和老板之间的关系的能力。只有这样才能在职场上左右逢源，游刃有余。
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