一、能干的不如会干的。
实际职场工作中,大多都是以底薪加绩效为核算办法。底薪是固定的,绩效是靠自己做出来的成绩而兑现工资的。但是能干和会干是两个概念。能干一般指踏实认真、埋头苦干;会干是指能把握工作中的技能、技巧,省时、省力的完成工作任务。不仅对公司按时完成任务有保证,对个人的绩效工资也有好处。对于领导来讲,当然喜欢这种人。
二、会干的,不如巧干的。
中国有这样一个成语叫熟能生巧。达到巧干这个境界,在整个工作过程中,肯定能够节省时间,提高劳动效率;节省原材料,节省能耗,降低制造成本,在确保产品的数量和产品质量的基础上,提高经济效益。所以,大家在职场上的工作中通常都是提倡大干、苦干加巧干,在这三个干的过程中,肯定是巧干给公司带来的消耗是最低的,效益是最好的,因此我们的老板都喜欢巧干的人。
三、巧干的不如不干的。
巧干的不如不干的,这句话听起来很难理解,因为企业的效益是干出来的,这是根本的。老板统统都喜欢会干的人,这是相对的。因为老板不仅要直接的效益,同样也要职场活动中的娱乐生活,建立公共关系,那些不干活经常围在老板身边团团转的人,反而是能够备受老板赏识的人,如果你能收到老板的赏识,那么你的职务和你的薪资和能干、会干的人相比不见得少,因此说会干的不如不干了。
四、不干的不如会舔的。
民间流行有这样一句俗话:硬头眼子干瞎活,老实能干受折磨,溜溜舔舔不干活。其实这也是职场上一种现象的写照。所谓溜溜舔舔其实就是会拍马溜须,阿语逢迎,他们精心研究老板的心理,并且会想老板之所想,急老板之所急,做老板之所需,干老板喜欢干而没有讲出来的事,这样他们能满足老板很多方面滴的,物质的,甚至精神方面的和娱乐方面的需要。由于他们能满足老板的这些心理上的需求,备受老板的宠爱,所以他们的职务和薪资,说不定比你干活的人都会高得多,这种情况现实生活中不仅存在,而且也很普遍。
所以作为管理干部,不仅要懂的业务,懂得管理的基本功,还要有会协调和老板之间的关系的能力。只有这样才能在职场上左右逢源,游刃有余。
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