这四种迹象，暗示领导在重点培养你，要学会配合！

在职场上能获得领导的重点培养，一定是一件非常幸运的事，如果你能够更早的明白领导培养你的意图，你就能更好的配合着领导，让自己快速的提升和进步，如果有下面几种迹象，就说明领导在刻意的培养你，一定要抓住这样的机会哦。

【1】安排你做没有职务的领导，俗称高半级。在我们身边，总会有这样的几位同事存在，他们没有具体的职务，但是被领导封为各种各样临时组织的主任，组长，甚至连临时组织都没有，领导就直呼其称呼，比如说，他本来就是一个专员，领导偏偏喊他经理，其实这就是我们所说的，比我们高半级的人，他们的地位在领导那里已经非常之高了，领导通过这种方式透露一个很重要的信息，这些人才是重点培养的对象，如果你遇到了这样的情况，一定要把领导给你分配的这个角色扮演好。

【2】一会对你要求严格的不得了，一会又对你不管不问。这是领导明显的在考验你，在管理严格的情况下，你能不能按照领导的要求，做出不俗的业绩来，一会儿对你不管不问，就是想知道，在领导不监督你的情况下，你的工作状态到底是什么样子的，实际上，看似表面上不管不问，实际上对你的信息一点也没有落下过，这也是一个非常明确的信号，领导要重点培养你，你千万不能犯傻啊。

【3】口口声声说要提拔你，偏偏在关键的结骨眼儿上把你晾起来。这是领导故意晾一晾你，一是看一下你的真实态度，二是要杀一杀你的锐气，看一看你的稳定性如何，说白了就是在考验考验你，看看你面对挫折时的处理态度，这个时候你越是淡定，领导提拔你越快，越觉得你很有水平。

【4】让你和最优秀的同事搭班子各伙计。这可是领导对你的良苦用心，把你和最优秀的同事放在一起，就是想让你从他身上学到很多东西，让你也变成很优秀的人，领导提拔你就会顺理成章了，如果你遇到了这样的情况，就不需要有任何的怀疑，好好的和这位能力比较强的同事配合，然后尽快的把自己的水平向人家靠拢，你的前途无量。