网友一：
一、或许你根本没那么重要，如果你很重要领导一定会想办法留住你。
二、如果你觉得长期努力还得不到回报，直接找工作走人，千万不要以走人的方式威胁领导涨工资，即使给你涨了工资他也已经在开始找替代你的人了，这人一旦到位就得把你开掉，所以这种方式对公司和个人都不好。
网友二：
老板给员工涨工资，这个问题我想每个老板可能都一样的心态，都不想吧，除非你特别优秀他很需要你不然不会主动给你涨工资，不过呢有的老板怀着侥幸心理就算你很优秀你不表现出来的话他也不会主动给你涨工资的，如果你一直不好意思说出来那你又得不到涨工资的机会，你就只好走人了，这时老板就想起来这名员工是不是嫌弃我给他的工资低了才弃职的，这只是老板装糊涂这时老板才会给你涨工资的原因吧！
网友三：
有效的沟通是人与人相互了解的基础，你心中对于薪资的苦恼你的领导并没有感受到，很可能在他看来目前您的工作和收入是平衡的，人都是安于现状的，特别是管理一家单位或企业的领导，能不主动打破当前的平衡关系就一定不会主动出击。主动给您加薪很可能会使其他人产生嫉妒或攀比之心，如果您私下去说，领导私下给您解决问题，则妥当很多。
所以一定要和领导进行有效的沟通，仅仅埋头工作是不够的。
网友四：
关键还是要提升自己的价值和重要性。有个故事，一个人总得不到升职和加薪的机会，就和同事抱怨说我要离职，同事说如果你现在离职对公司一点伤害也没有多不解气，不如你今年努力把业绩做上去，明年再走，这样领导会很难受。这个人从此开始努力工作，果真就把业绩做上去了，得到了重用，也不再提离职和报复领导的事。
网友五：
领导可能也知道你做的很好，你能力很强，但就是不给你涨工资。领导也有苦衷，咱公司内部水平就这样啊！外面也是有高有低，不可能就着外面最高的给你涨工资吧，那其他人怎么办？
但特别强的员工一般也是不安分的，去外面拿到更好的offer，然后提出离职。领导这时候才发觉，离了你好像不太灵，而且换个人代价太大，那就给你涨涨薪留下来吧！换工作还有成本呢对吧。
至于员工能不能留，那也是个综合考虑，毕竟外部的机会也是有风险的，目前是实实在在拿在手里的。
网友六：
在你主动提出辞职的时候，公司对于对于人力资源的安排是有规划的，突然的改变会增加企业的很多负担，列如重新招人，是找有经验的还是无经验的，有经验的太贵，无经验的培养包括能不能胜任都是不可预料的，所以对于企业来说，稳定是第一要素。
这里面其实涉及挺多，平时每个部门的成本包括人力的消耗和领导的奖金是直接挂钩的，同样的一份产品他能一块钱拿下，那他就不会用多余一块钱之外的成本再去拿下，这是其一。
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