导读:记得有一次,在boss的座谈会上,在和boss们交流的时候,我特意向boss们请教了一个问题,那就是“在现代职场,你们认为是人才重要还是忠诚重要”,结果,大家讨论了很久,也没有一个结论,最后的结论是这就好比鸡生蛋还是蛋生鸡的话题。但无论如何boss们都希望自己的员工,对自己信任,对自己忠诚。最后往下面接着深入的交流,得知在boss的心目中如下几点直接影响到员工对老板的忠诚度。
【1】影响上司名誉的话不能说。谈到名誉,大家都清楚,加油这方面的相关规定,如果在社会中学害了别人的名义,是要承担赔礼道歉,消除影响,恢复名誉等侵权责任的。严重的是可以追究其经济赔偿责任的,如果再严重,就有可能构成诽谤。所以在职场上,如果你想让当时看到你的忠诚度,对于捏造,造谣,散布有关影响上司名誉的话千万不要出口,否则,隔墙的那只耳就能把你钉到一个十字上面,只能接受上司无情的打击和疏远。
【2】影响上司前途的事不能做。这一类事情,通常是指上司在自身前进的途中和关乎上司的声誉和口碑的事,这类事情不但自己不能做,当发现别人在做的时候,还要想千方设百计进行维护。此类事情你不遇到则罢,一旦遇到就要敢于出手,因为你也不知道在何时何地,有上次的第三只眼的在那里,所有在场人的一举一动,最后,会原封不动的汇总到上司那里,一旦有那么一天爆发,你就会知道你做的值还是不值。
【3】破坏上司关系的事不能干。在职场上,还有很多愚蠢的人,为了给上司之间制造矛盾,制造隔阂,常常会利用一些陈年旧事进行造谣生事,可不知,只要是当到领导层级的人,那都是修行千年的狐狸,此类人的小把戏很快就会被看穿,到那时,你得罪的不单是一个领导,严重的等待你的将是雷霆之怒。最后你的下场,只能是被无情的取缔。为此在职场上,想让领导看到你的忠诚,破坏上司关系的事儿千万别去干。
联系客服