不可否认的是,人才一直以来都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏曾经说过,“我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”
现在除了唯才是举、任人唯贤的原则,企业更需要的是有职业精神的员工。能力不够,只要态度好、进取心强,也可以成为优秀员工。
公司间的竞争,说到底也是公司员工间的竞争,如果你公司有具备如下素质的员工,一定要珍惜,那是你公司的福气。
常言道,干一行爱一行。既然选择了,最好也热爱你的选择,热爱本职工作,才会付出更多的努力,才能取得理想的结果。
1.尽职尽责,工作从不敷衍完成;
2.付出超出与劳动报酬相匹配的努力和时间;
3.愿意为工作作出个人牺牲,接受偶尔加班。
懂得主动去做工作,以及做完手上的工作,去找活做的人,一定可以获得更多的回报。领导喜欢主动找事情做的员工,这样的员工让他省心又满意。
1.从“要我做”到“我要做”思想的转变;
2.不要拒绝岗位职责以外的工作;
3.注意拿捏好主动的尺度,不要急于表现,或者抢别人的工作。
工作中离不开沟通,怎样更好地去沟通,让自己能获得想要的信息,并让他人保持愉快的心情,则是一门大学问。
1.有些东西可以看破不说破;
2.掌握说话的技巧;
3.培养在职场中沟通的高情商;
4.内部可以有矛盾,对外一定要口径一致。
遇到问题就推卸责任,各种找原因的人,永远只能处在职场的最底层。有责任感的人,会主动承担工作的结果,即使是坏的结果。
1.责任心大过一切;
2.错就是错,不要害怕承认错误;
3.多反思自己身上的原因。
出活快,效率高的员工是每家公司都喜爱的。效率太低,经常加班的员工要反思自己的工作方式是不是有问题,找出效率低的根源,去根除它。
1.专心工作,少参与闲聊;
2.工作有计划,量化、细化每天的工作;
3.远离拖延症;
4.摒弃完美主义,开始做就是成功的第一步。
个人是要融入在团队里的,不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1.个性可以张扬,但个人行为必须符合团队利益最大化;
2.服从团队安排,学会让步;
3.不做团队的“短板”,如果是,请补足短板。
用结果来证明你的过程,即使你自己认为付出了很多心血,一个不好的结果也不能说服领导和其他同事。结果是好的,没人会关注你在过程中是否努力了;结果不好,你的每一个小细节都会被拿出来放大。
1.办法永远要比问题多;
2.经常反思自己的工作方式;
3.没有条件,就去创造条件;
4.明确结果导向,朝着结果去努力。
现在是个快速变化的时代,社会在变化,市场在变化,企业也在变化。我们自己也必须进行改变,才能跟得上时代发展的步伐。我们至少要适应变化,才不至于被淘汰。
1.保持空杯心态去学习;
2.多去了解行业的大环境;
3.成为斜杠青年,发现更多可能。
能做到以上几条的员工,一定是企业值得珍惜的,你能做到全部吗?
联系客服