判断一个人能不能做领导，就看这五点，占两点以上，铁定当不了领导

在职场上，对于当领导这样的问题，大家既敏感，有热衷于此，毕竟能当上领导，被绝大多数的人认为是一种职场人士的成功，而判断一个人能不能当领导，对于规划我们的人际关系，有着积极的作用，只要下面这五条，占了两条以上，铁定不具备当领导的潜质。

【1】有没有硬伤？——有硬伤的，比如过去犯过严重的错误，那就没戏了。

在自己的职业生涯当中，一定不要给自己留下硬伤，可能自己一次的忽视，给自己留下终身的遗憾，如果你犯了一些比较严重的错误，不管时间过去了多久，都是你职业生涯过程当中的一个污点，这个污点到任何单位，你都抹不掉，而这个，对个人的影响是极其严重的。

【2】过去能不能让人打听？——自己的经历是不是光明磊落。

大家一定不要在职场上耍小聪明，尤其是投机取巧的事，更会损害一个人的形象，或许你没有违反游戏规则，但是会让别人觉得你这个人不是太光明磊落，总有一种防备的戒心在里面，大家一定要做一个能经得起别人打听的人，不要让别人打听你的时候，大家一股脑的都对你埋怨声不断，甚至还骂你八辈祖宗，那就是你做人的失败。

【3】态度是不是端正？——没有态度，能力再强也枉然。

我们说态度决定一切，一定是很有道理的，如果你做任何事情的时候，没有一个端正的态度，最好的事情，不能坚定的支持，对坏的事情，不能坚定的反对，搞暧昧的态度，你的能力再强，也会失败。

【4】给自己树立的敌人多不多？——树敌太多，老板根本不敢提拔你，怕你搞不定。

一个具备当领导潜质的人，一定会防止给自己树立更多的敌人，要知道，和一个人处好关系很难，但是得罪一个人只需要一句话，如果给自己树敌过多的话，你的老板不敢提拔你，因为怕你耽误事。

【5】管理能力而不是专业能力如何？——老板提拔领导时，重点看的是你的管理能力而非专业能力。

一个人真正的往上走，一定是自己的管理能力起了关键性的作用，其实管理的能力，核心的还是和人打交道的能力以及计划事情的呢，所以在这一点上也不要忽视，不要一天到晚的只忙着做事情，而不懂得去梳理事情，不能够找到事情背后的逻辑。