职场里干活越多，能力越大越不受待见？网友：木秀于林、风必摧之。俗话说:“树大招风”。工作能力是职业素养的重要组成部分。但是，现实中干活多、能力大的同事，犹如鹤立鸡群，把别人甩出一整条街。 其实，不管在哪个企业，都存在一种现象，干活越多，能力越大的人未必能够受到待见，包括领导和自己身边的同事。这又是为什么呢？下面小编带大家来了解一下其中的猫腻。
1：从干活多少来说，做得多是好事，但是期间难免会犯错，一旦犯错，就会影响到自己。 来公司工作越久的的人肯定比来公司时间不长的人相比干活干的要多， 每天加班的人肯定比从不加班的人干活多，但干活时间长短并不能代表产生的价值的多寡。有些工作的要求比较高，对于文字、数据有着严格的要求。像小编这样的负责文字材料工作，每天加班加点写稿子，工作量确实很大，写稿子、找素材，加班到晚上2 3点钟那是常有的事情，这个世界上并不是只有程序员工作天天写代码枯燥无味累死累活，像小编这样类似的职业其实也没有你们想的那样高大上。尽管干得多，但是也有可能错的多，错的一多，给领导留下的印象就差了，说不定还不如那些少干少错的人，甚至是不干没错的人。
2：从能力大小来说，不遭人妒是庸才。能干活的人，肯定会遭人妒忌。在职场上，一直都存在着竞争，能力太强，对于别人而言，就是个潜在的威胁。能力强，一个人把部门大部分的活都给包揽了，业绩都在他的身上，领导也重视他，工作也安排给他。但是其他人怎么办呢？他们也想升职加薪。能力太强有时候也是错啊。不过呢，能力强不是坏事，左宗棠有这么一副对联“能受铁磨真铁汉，不遭人妒是庸才”，如果你能力很强，那么肯定会有人嫉妒，如果你默默无闻、普普通通，肯定不会有人嫉妒。
对公司，不能和同事好好合作，领导不在上面推荐，即便上层关注到这个人，下来了解情况，同事和直领都不会做利于你的反馈。上层想提拔的时候，会得到一个结论是，这个人能低头干活，但是各方面反响不好，合作沟通能力差，不适合提升。
企业从来不看干活多少和能力大小，企业看的是成果。而残酷无情，但其实真正的内在其实是逻辑，因为从客观逻辑角度来讲，干活多少和能力大小很难衡量。你愿意当一个被人嫉妒的能人还是当一个不被人妒的普通人呢？对于这件事你们怎么看呢？欢迎大家在下方评论或留言。
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