领导只提拔具备这五种软实力的人，不具备两条以上，你会趴在底层

在领导提拔下属的时候，只会提拔具备下面五种软实力的人，如果你不具备两条以上，说明你的能力非常有限，达不到领导的标准，还是需要更好的努力才对，大家可以对照一下，自己到底具备了几条？

【1】快速学习的软实力。

一个人快速学习的软实力，不是说自己记住什么样的东西，而是实际操作过程当中遇到什么样的问题，通过学习的方式快速的解决，也就是把自己的学习和实践相结合，才叫做快速的学习。

【2】可塑性很强的软实力。

一个人的可塑性体现在它能够适应不同的岗位上，对于一些新的岗位，经过简单的适应，就能够很快的上手，这是一个人综合能力的具体表现，也是适应能力的最基本的标准，因为领导把你提拔到更高层次的岗位上去之后，你做的事情肯定不是现在的这些事情，所以必须具备可塑性。

【3】处理紧急事务的软实力。

处理紧急事务的软实力，既能考验一个人的心态，又能够把一个人的胆量看得很清楚，可以这么说吧，在紧急情况下处理事情的合理程度，反映了自己的反应处置能力，更反映了一个人具备不具备领导思维，这个软实力不是一般人能够具备的，需要经过不断的训练和培养。

【4】为人处事的软实力。

也就是和大家处好关系的能力，如果你的人缘非常的差，大家见到你都被他们烦，就说明你这个人的情商比较低，领导对于这样的人一般是慎重使用的，所以，这一条标准，不是可有可无的，而是必须的。

【5】攻关遇急的软实力。

一个人的公关能力，主要反映在自己的敏感程度上，知道哪些问题会出大问题，除了这些问题之后，怎么样快速的进行反应，而不是一级一级的汇报，要在处理的同时向上司汇报，这才是领导想要的人才。