想走上管理岗，最起码你得认识到，领导最喜欢什么样的员工，最喜欢提拔什么样的员工？
那些能够被提拔人，永远对领导要服从，其次是工作能力。
分享一个我多年前遇到的案例。
当时有一个主管的岗位是空缺的，有两位员工是有资格竞选的，姑且称为A和B。
A员工的特性就是工作能力特别强，很多事情都有自己的想法。
自己的想法与领导的想法产生碰撞的时候，一定会据理力争，这就造成了他与领导之间有很多价值观不合。
B员工的特性就是工作能力一般，但是对于领导交代的事情，每一件都完成得非常好，如果与领导的想法有冲突的时候，他会选择优先听从领导的建议。
作为旁人来看，我特别喜欢A员工。
因为我们在职场中，本身就应该有自己的想法，不然就会被沦为一种机械工具，听领导的交代执行就可以了，这样的员工很难进一步提升的。
但是作为一个有管理经验的人来讲，我选择B员工。
因为任何领导都不希望自己的想法，跟员工摆在台面上进行对抗，更多的是希望员工听自己的安排，听自己的想法，执行自己的任务就可以了。
很多时候，领导的妥协不是他没办法治你，而是为了一些所谓的面子，不希望与员工有更多的冲突。
如果这个任务完成得好，那么就过去了。
如果任务完成得不好，那后面有罪给你受的。
所以，领导喜欢的员工，绝对不是工作能力很强，与自己对抗的人，一定是首先态度要端正，听从自己的安排，服从自己的指令，其次才是对你工作能力的考核。
要知道，工作能力是可以培养的，但是工作态度或者对待领导的态度，是很难逆转的。
果然，宣布主管的任命是B员工胜出。
职场中，我们要做一个什么样的员工呢？
我认为，为了生存下去，我们第1步应该是服从领导，不要跟领导产生冲突。
第2点，努力的提升自己的工作能力，这里的工作能力不是为了和领导产生冲突，而是为了帮领导去思考一些，他没有考虑到的点，来规避一些隐藏的风险，从而完美地完成任务。
第3点，保留自己的独立思考能力，但是在与领导产生冲突的时候，优先考虑领导的想法。因为你与领导的信息是不对称的，有些信息你不知道，但是领导不方便说，所以建议优先考虑领导的想法，但是你要做的是权衡各方面的风险，这一点就比较细节了。
基本上你能做到这三点，通过时间的积累，有一天你也会走上管理岗。
职场中生存大于一切，我可以不升职，但是我一定要保全自己。
这一点可能很多人认为比较虚，但是这就是现实。
你的价值决定了你的话语权。
来源：银桑论职场
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