日本女性社会地位有多低？

　　“日本应让女性工作，他们将推动经济复苏”，国际货币基金组织(IMF)总裁拉加德在IMF世行2013年秋季年会上老调重弹道，早在去年东京秋季年会上，她也曾当着多位日本政府官员的面强调，“我相信，除了让她们帮忙恐怕别无选择，而且她们确实能帮上忙。”

　　对于拉加德的这一番肺腑之言，日本的政府官员心领神会，安倍更是了然于胸。他去年大选时就强调，“所有上市企业董事中都必须至少有一名女性，截至2020年女性在所有领域中至少需占据30%的领导岗位！”

　　不过，这一目标并非安倍首次提出，日本政府早在10年前的2003年便已提出，并在2005年明确地写进“男女共同参划第2次基本计划”。但可以断言，要切实提高女性社会地位，日本还有很长的路要走，甚至是“ImpossibleMission”(不可能完成的任务)，因为冰冻三尺非一日之寒，而解冻融冰也绝非一日之功。

　　日本女性社会地位有多低？

　　日本女性的地位是高是低，可谓见仁见智。因为日本的家庭经济大权往往为女性掌管，所以很多人并不认为日本女性地位低，反而觉得日本男性只是表面风光，其实很命苦，平日若去咖啡厅，往往很少看到男性的身影，在悠闲地喝咖啡聊天的基本上都是女性。

　　不过，单仅从“社会地位”角度而言，日本女性的处境确实不容乐观，日本女性社会地位不高恐怕是不争的事实，多份调查报告均得出相同结论。

　　2006年，万事达卡曾对韩国、日本、菲律宾等13个亚太国家男性和女性社会经济地位展开调查，并从女性就业率、管理职比重、高等教育比率、收入水平等四项指标综合评出“女性成就指数”，结果显示，日本在这一指数在13个国家中排倒数第一。

　　2007年，联合国发布“性别对工作授权造成的影响”的发展计划报告，其中显示，在全球75个参与该计划的国家中，日本排名第42位，在发达国家中排倒数第一，这意味着日本是发达国家中男女工作机会最不平等的国家。

　　此外，瑞士智库机构——“世界经济论坛”(WorldEconomicForum)自2005年起每年都发布《男女格差报告》，从经济、教育、政治和健康等四个领域来分析被调查国的男女差距，并据此评算出“男女平等指数”。日本的这一指数一直处于末位行列，2007年在115个调查国家中排第79位，与发展中国家处于同一水准。2008年至2012年，在130-135个调查国家中，分别排第98、101、94、98、101位。而且，近2/3的被调查国出现提升，但日本却一直不见改善，甚至呈现出下滑趋势。

　　最近的报告则是去年12月17日世界经合组织(OECD)发布的“性别论坛”报告，结果也显示，在34个发达国家加盟国中，日本40岁以上男女薪资差距高达40%，仅次于韩国位居倒数第二，上市公司女性董事成员比例仅为5%，为加盟国中最低。

　　日本职场女性“被输”在了起跑线上

　　日本女性为什么“社会地位”低下呢？单拿职场而言，虽然泡沫经济破灭后，随着“男主外、女主内”传统家庭结构的逐步瓦解，日本女性开始步入职场，但“日本特色”的雇佣机制让她们几乎从一开始就注定了难有作为。我在早稻田大学留学时的恩师、日本劳动法学会原会长浅仓教授曾言，“虽然女性已进入职场，但职场中的男女不平等并没有改善。”

　　首先，职业岗位划分从一开始便存在男女差异。日本的公司在招聘时往往将岗位大致分成“综合职”和“一般职”，前者主要承担较复杂的业务，可得到良好培养、步步晋升，后者则负责简单的辅助性事务工作，晋升机会渺茫。日本厚生劳动省的调查显示，“综合职”岗位的女性比例仅为3%，“一般职”岗位的女性比例却超过90%。

　　其次，雇佣形态上男女差异巨大。泡沫经济破灭之后，日本企业为节省成本，都在纷纷降低正式职员比例，转向增加非正式雇佣。其中，前者可享受较丰厚的福利和奖金，后者则几乎没有。

　　不仅如此，二者的基本薪资也差距明显，日本国税厅9月发布的“2012年度民间薪资实态统计调查”显示，日本正式职员的平均年薪为467万日元，而非正式职员的平均年薪只有168万。

　　根据日本总务省2月发布的“劳动力调查2012年速报”，日本非正式职员中的女性比例已高达70.2%，即每10名非正式职员就有7名是女性；女性的非正式雇佣比例高达54.5%，即每10名职场女性中就有近6名是非正式职员。

　　简而言之，日本职场的男性和女性从一开始就注定了职场道路将完全不同，从一开始便被安排去做“一般职”、并且身份是“非正式职员”的日本职场女性，注定了只可能有一个结局：在职业生涯中薪水将比男性低、升至高管的可能性微乎其微。

　　事实上，统计数据也佐证了这一点。日本国税厅的薪资调查显示，日本男性平均年薪高达503.8万日元，女性却只有267.9万日元，尤其是50岁-54岁年龄段，男女平均年薪高达641万日元，女性却只有276万日元。