连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限吗？这个肯定是有上限的，最高不超过12个月，12个月就是上限。

第一，如果是公司单方面解除劳动合同，15年工龄最高可领取12个月的经济补偿。

用人单位单方面解除劳动合同，除了按照第三十九条的规定解除劳动合同的外。其余情形下都应当给予经济补偿。经济补偿的标准为本人在职前12个月的平均工资的标准，最多不超过12个月，如果本人工资高出当地社会平静工资标准三倍，按照本人工资的三倍支付；但是对于连续工龄15年以上的人员，用人单位是不能解除劳动合同的。劳动合同法第四十二条第五款明确规定，连续工龄满15年或是距离法定年龄不足5年的，不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应当给予经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。

第二，如果是劳动者本人单方面解除劳动合同，没有经济补偿或赔偿。

按照拉动合同法的规定，劳动者提前三十日内书面通知用人单位，可以解除劳动合同，但是劳动者如果是按照劳工合同法第三十八条规定的内容解除劳动合同，是可以要求用人单位给予经济补偿的，除了三十八条之外，劳动者自行解除劳动合同的，得不到任何经济补偿。经济补偿的标准和用人单位解除劳动合同补偿的标准是一致的，即每满一年支付一个月的标准工资，半年以下支付半个月的标准工资，半年以上，一年以下，支付一个月的标准工资，最高不超过12个月。

第三，用人单位支付劳动者二倍经济赔偿的情形有哪些？

用人单位支付二倍经济赔偿的情形，按照劳动合同法第七章的规定，归纳起来有这么几条。一是没有和劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者2倍的工资；二是应当和劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订的，从应当签订之日起，支付劳动者2倍的工资。由于你的连续工龄已经达到15年，可要求用人单位支付5年2倍的工资进行赔偿。

总之，连续工龄15年以上，如果是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求给予2倍的经济赔偿，最高赔偿年限为12年；如果本人主动辞职的，如果符合劳动合同法第三十八条的规定，也可要求用人单位给予经济赔偿；如果不符合劳动合同第三十八条的规定，则没有任何经济赔偿。